Срочный трудовой договор и его продление

Василиса Иванова | 26.05.2017 12:04
Аватар пользователя Василиса Иванова

Доброго дня, коллеги!

Нужна помощь в таком вопросе.

Приняли на работу сотрудника по СТД на 1 месяц. Работу выполнить не успели. Нужно еще на месяц продлить. Как это сделать? Можно ли оформить доп.соглашение к СТД или нужно уволить и снова принять.

Заранее благодарю.

Форум: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если вы принимаете сотрудника для выполнения определенной работы - в договоре не указывается дата окончания договора, в нем описывается работа, для выполнения которой он принят. Часть вторую ст. 79 ТК РФ прочтите внимательно.
 

Аватар пользователя Аida

Добрый день! Продлить срочный трудовой договор можно только на основании ст 261 ТК РФ.В вашем случае для перезаключения срочного трудового договора нужно уволить работника в связи с истечением срока трудового договора и снова принять на работу по срочному ТД. Однако,имейте ввиду, что заключение многократных срочных ТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому,что суд по требованию работника может признать договор бессрочным.(Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2) sad

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Запрета на изменение условия ТД о сроке в трудовом законодательстве нет. Увольнение и новый прием не требуются.

______________________

 

Вопрос: ИП, применяющий УСН с объектом налогообложения "доходы минус расходы", заключил с работником срочный трудовой договор.
Каким способом будет правильно продлить срок действия срочного трудового договора?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
До окончания срока действия трудового договора стороны вправе его продлить, но не более чем на пять лет.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Отметим, что вопрос о возможности продления срочного трудового договора на практике не нашел однозначного решения.
Так, одни специалисты полагают, что срочный трудовой договор не может быть продлен и подлежит только "перезаключению" (Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе, если выборная должность является работой по совместительству? // "Налоговый вестник", N 8, август 2006 г.; "Уйти, чтобы остаться", или алгоритм увольнения руководителя-совместителя // О.Н. Скрябина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2007 г.). Роструд в ряде писем (от 08.12.2008 N 2742-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1) поддержал данную позицию, указав, что трудовое законодательство, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников (например, для беременных женщин - часть вторая ст. 261 ТК РФ, для педагогических работников, избираемых по конкурсу, - части восьмая и девятая ст. 332 ТК РФ).
По мнению Анатолия Ещенко, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда, изложенному безотносительно к конкретной ситуации и опубликованному в 2010 году, стороны трудового договора вправе по взаимному соглашению изменить срок действия срочного трудового договора как в сторону его уменьшения, так и в сторону увеличения, оформив это письменным дополнительным соглашением к трудовому договору (смотрите: Срочный трудовой договор: от А до Я (М. Косульникова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.)).
Такая точка зрения также отражена и в судебной практике. Так, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда, изложенному в апелляционном определении от 12.04.2012 N 33-4317/2012, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 20.03.2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 09.07.2012 по делу N 33-5630, решение Березовского городского суда Свердловской области от 12.04.2013 по делу N 2-131/2013, решение Кунгурского городского суда Пермского края от 30.01.2014 по делу N 2-117/2014). Иными словами, суды обусловили возможность продления срочного трудового договора определенными обстоятельствами, при наличии которых продление срочного трудового договора все-таки возможно.
Вместе с тем Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, предусмотренного частью восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным.
Однако мы полагаем, что говорить о формировании соответствующей практики в судах иных инстанций пока преждевременно. Так, некоторые суды разделяют такую позицию Верховного Суда РФ (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-4638/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29.09.2015 по делу N 33-22830/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-2065/2015 и другие). В то же время имеются примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом указанного определения (определение Московского городского суда от 11.03.2015 N 4г-1949/15, апелляционные определения Московского городского суда от 24.04.2015 N 33-14980/15, от 24.12.2014 N 33-42167/14, от 12.12.2014 N 33-39770/14, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу N 33-1909/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу N 33-11283/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 01.09.2015 по делу N 33-20360/2015).
По нашему мнению, из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на возможность изменения (продления) срока трудового договора не означает запрета на такое изменение его условий. Следовательно, до окончания срока действия трудового договора стороны вправе его продлить. Аналогичным образом ранее рассуждал и Роструд (письмо от 31.10.2007 N 4413-6). Этой же позиции придерживаются в настоящее время специалисты Роструда в онлайн-консультациях (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Учитывая противоречивость подходов к решению поставленного вопроса в правоприменительной практике, полагаем, работодатель должен самостоятельно принять решение о порядке, в котором будут продолжены трудовые отношения с работником в рассматриваемом случае, с учетом обстоятельств конкретной ситуации и возможных последствий.
Обращаем Ваше внимание, что при принятии работодателем решения о продлении срочных трудовых договоров, заключенных с работниками, путем подписания дополнительных соглашений необходимо соблюдать требования части первой ст. 58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет. А значит, срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока, признается договором, заключенным на неопределенный срок (апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 17.04.2012 N 33-54/2012).
При этом такое соглашение стороны должны подписать до истечения срока действия трудового договора. Если до этой даты стороны не продлят срок действия трудового договора, ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора будет считаться утратившим силу, а трудовой договор - заключенным на неопределенный срок (часть третья ст. 58 ТК РФ). Соответственно, уволить в такой ситуации работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ после окончания срока трудового договора работодатель не вправе.
Если же работник по окончании срока действия трудового договора будет уволен работодателем, новый трудовой договор может быть заключен с работником на срок не более 5 лет.
В заключение отметим, что по смыслу ст. 57 ТК РФ причина заключения срочного трудового договора должна быть в нем обязательно обозначена, причем в той формулировке, которая использована законодателем. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре указания на причину его срочного характера само по себе не приводит к тому, что договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку законом такое последствие не предусмотрено. Главное при этом, чтобы обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, имели место в действительности (определение Челябинского областного суда от 07.10.2013 N 11-9983/2013, определение Пермского краевого суда от 28.03.2012 N 33-2108, определение Самарского областного суда от 22.12.2011 N 33-13527/2011).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

21 июля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

 

Аватар пользователя Аida

Анна,очень полезная информация!,спасибо!)) мы на практике всегда действовали через увольнение

Аватар пользователя Аida

Анна, а если несколько раз с одним работником продлевать срочный трудовой договор, есть же вероятность того, что суд признает данный договр бессрочным, а нам это не нужно(((

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если срочный ТД заключен при отсутствии на то оснований (то есть незаконно) - его и так могут признать бессрочным, даже если вы его ни разу не продлите. Корректно формулируйте основания срочности и условие о сроке как таковое - тогда и продлять не придется.
 

Аватар пользователя Аida

У нас артисты,все законно

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ну и расслабьтесь.
 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий