Срочный трудовой договор для студента-очника
Элси
| 02.11.2006 10:47
Кто был в такой ситуации-поделитесь пожалуйста опытом.
Заключили срочный трудовой договор с учащимся дневного отделения на период производственной и преддипломной практики-срок истек-увольняем по п.2 ст 77 ТК РФ в связи с истечением срока договора. Вопрос-ЧЕРЕЗ КАКОЕ ВРЕМЯ можно с ним заключить опять срочный трудовой договор, теперь уже как с лицом , обучающимся по дневной форме обучения /ст. 59 ч.11/-чтобы не попасть в неприятную ситуацию?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а в договоре не предусмотрено, что если договор по истечении срока не был расторгнут, то считается бессрочным? в ТК это предусмотрено.
Если уже уволили - наверное, следующим днём. Вот интересно, а може ли мы к такому СТД сделать ДС и прописать соответствующие изменения условий?
Да! Если договор не был расторнут-то он автоматически становится бессрочным. Я правильно Вас поняла-если договор стал бессрочным-к нему доп.соглашения-если об этом вы спрашиваете-то ,конечно, можете
Значит, задача упрощается! ;)