Срочный трудовой договор
Marusya09
| 04.10.2009 17:05
С работником заключен срочный договор сроком на 2 месяца. В течение этого времени был взят отпуск на 10 дней без сохранения заработной платы без указания причины. Как правильно уволить работника - на дату окончания договора или обязаны продлить договор на эти 10 дней?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Увольняете той датой, которая указана в договоре, не забудьте предупредить заранее о прекращении т.договора работника в письменном виде.
Совершенно верно... Если не уволите - договор будет считаться бессрочным со всеми вытекающими
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить сотрудника на постоянное место работы после истечения срока срочного трудового договора. Сотрудник согласен продолжать работу в организации, организация тоже согласна на дальнейшее сотрудничество. Уволить, а потом принять по новому трудовому договору или считать, что договор продлён на неопределённый срок, так как все стороны не изъявили желания о его прекращении? Нужен ли во втором случае приказ?
Yusenka, можно ему просто продолжить работу и на всякий случай сделать доп. соглашение к ТД.
Допсоглашение уже сделали, стороны подписали. А что с приказами? Одного Допсоглашения будет достаточно? Ведь по приказу о приёме на работу он принят на определённый срок.
Допустим срок договора до 30.09., возьмите с рботника заявление о намерениях продолжить работу и Пример Приказа: "Иванова Ивана Ивановича, менеджера отдела продаж, считать работающим постоянно с 1 октября 09г., с сохранением установленного оклада (или прописать новый)". Не забудьте ознакомить работника с приказом о доп.соглаш.