срочный трудовой договор
Lena2009
| 17.06.2009 11:47
Подскажите, может ли субъект малого предпринимательства (штат 40 человек) заключать с сотрудниками срочные трудовые договора ссылаясь на ч.2 п.1 ст. 59 ТК РФ?
Форум:
у вас временные работы?
Нет, постоянные
Получается, что Вы не подпадаете под эту статью если у Вас 40 человек
А может быть возможны исключения? Нельзя ли в данном случае ссылаться на ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ"??
Считиаю, что исключений здесь быть не может. На счет ФЗ, если Вы имеете в виду ФЗ №88 от 14.06.1995, то он с 2008 году утратил силу
Но существует же новый ФЗ вроде от 2007 года
Статьи в ФЗ N 209-ФЗ от 24.07.2007, которая обуславливала бы какие-нибудь "льготы" при заключении трудовых договоров с работниками я не видела (хотя, честно признаться пробежалась по нему быстро), да и в любом случае ФЗ не может противоречить ТК, в связи с чем срочные договора в Вашем случае по этой статье заключать нельзя.
Спасибо огромное!
добрый день! у меня такая ситуация: Руководство хочет взять сотрудника на работу на 6 месяцев, заключить срочный договор. Какие основания для заклюсения срочного договора мы можем прописать?
В ст.59 прописано с кем можно заключать срочный трудовой договор, если Ваш работник не подпадает не под один из пунктов данной статьи, то Вы не можете заключить с ним срочного трудового договора