Срочный ТД
Стратегия
| 30.08.2007 12:01
Помогите,пожалуйста, разобраться в ситуациях:
1.Сотрудников,проработавших несколько лет в нашей организации и имеющих бессрочные ТД,заставили заключить срочные ТД до конца года.С нового года до конца 2008 г. И так каждый год.
2.Сегодня принимали нового сотрудника на должность энергетика.Заключили с ним срочный трудовой договор на 3 месяца с таким же испытательным сроком.Гена подписал.
Форум:
наверное все неправильно, а в чем вопрос?
кто кого заставил? основания?
Заключать срочные ТД можно при определенных условиях - смотри ст.59 ТК РФ.
Статью смотрели и знаем.Ну,вот пример для наглядности.У сотрудника заканчивается срочный ТД 30 июня 2007 г.На данный момент он все так же работает,значит он перешел в разряд бессрочных?А Гена попросил отобрать все такие договора(у которых срок истек) и сделать запись "Договор продлен до 31.12.2007 г."
И если с человеком был заключен бессрочный ТД 10 лет назад,теперь с ним заключают срочный до конца года.
1.Не понимаю для чего это делать.
2.И разрешает ли ТК так делать.:confused:
Если ТД заключают на год У инспекции по труду по новому ТК вопросов не будет. Но если работник пойдет в суд то работодатель обязан будет доказать почему ТД был заключен на 1 год а не бессрочный ТД.
Помоему так.
Видимо гена слишком "умный".
Типа ТД закончится он и он его расторгнет, а на свидетелей ,на работу ему напливать ))), ну ну.
В суд, в инспекцию, и "жопа" гене, штрафы и т.д.
Стратегия wrote:
если вы вовремя продлите срочный ТД, т.е. раньше срока его окончания, тогда продлевайте, а если позже - не имеете права, т.к. он перешел в бессрочный.
а насчет 10лет работы, а сейчас заключить срочный - по-моему это вообще безграмостность полнейшая, ведь сотруднику не составит труда наказать работодателя путем подачи заявления в инспекцию, в суд! правильно Лоер написал, что диру "жопа" будет.....
Я сегодня отобрала около 50 договоров,срок которых истек до 1 августа этого года,по идее они должны перейти в разряд бессрочных.Но гена просит принести их к нему на продление.А продлевает просто на договоре своей подписью с указанием срока.
А зачем он ЭТО делает не знаю,типа бессрочный сложнее расторгнуть.Ну,а на счет наказать,то это не про нас.Никто не будет никуда идти.Все дорожат своим рабочим местом.
Стратегия wrote:
А когда гена решит с ними "попрощаться" им не понравится и они побегут в трудовую инспекцию.
Стратегия wrote:
Не перестают удивлять руководители...:eek: