срочный и гражданско-правовой договоры. Оформление.
Elina0909
| 07.05.2007 18:56
Два вопроса:
1. В чем различие срочного и гражданско-правового договора?
2. Как оформить сотрудника по срочному договору? (В приказе пишется что он срочный и "принимается на работу до окончания выполнения таких-то работ?) Вообще не знаю в чем отличие оформления по срочному договору и зачем этот срочный договор?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Срочный - это трудовой договор на определенный срок. Гражданско-правовой (он же договор подряда, он же договор оказания услуг), не имеет никакого отношения к трудовому договору, регулируется гражданским кодексом, а не трудовым. Иными словами, если человек заключает ГПД, он не является вашим сотрудником, на него не распространяются никакие больничные, отпуска и т.д., он просто оказывает вам какую-либо услугу.
Срочный договор - это вариант трудового договора. ст.59 ТК. Заключается на определенный срок и регулируется трудовым кодексом. Гражданско-правовой договор регулируется гражданско-правовым кодексом, со всеми вытекающими условиями.
Спасибо огромное! Теперь я поняла разницу!
А есть какое-то различие в оформлении срочного договора от бессрочного?
Для заключения срочного ТД должны быть основания. Читайте ТрудКодекс, ст 59