Срочный договор и беременность

Mgu-s | 25.09.2016 23:10
Аватар пользователя Mgu-s

У моей жены срочный трудовой договор до конца марта. На днях мы узнали, что ждём ребёнка, рожать в мае. Подскажите, как в этом случае может поступить работодатель? На работе ещё не сообщили.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя IraVlady

Здравствуйте, вашей жене должны продлить срочный ТД до окончания б/л по БИР, а затем уволить.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника - могут уволить и во время беременности, если нет вакансий для перевода или ваша жена не согласится на перевод. Если основание для срочности иное - см. выше ответ IraVlady.