Срочный договор

yana723 | 12.09.2012 19:11
Аватар пользователя yana723

Здравствуйте!

У меня уходит в декрет "бухгалтел по налогам". На время ее декретного отпуска берем человека на должность "бухгалтера" с частичными обязанностями бухгалтера по налогам но на меньший оклад. Как оформить с ней срочный трудовой договор на время нахождения бухгалтера по налогам в отпуске по беременности и родам? (должность и зп будет значительно отличаться)

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Наверно никак :)

Аватар пользователя Ylia

Не рассматривайте эти две должности в виде продолжения друг друга.

Если Вы хотите брать человека на меньшие деньги - вводите новую единицу в штатное расписание. И это уже будет сотрудник, которого вы берете не на место ушедшего в декрет бухгалтера, а сотрудник принятый временно в связи  с  допустим производственной необходимостью. Только примите во внимание:

- должность данного сотрудника не должна совпадать по названию и содержанию с должностью, ушедшего в декрет.

- стоит подумать над сроком залючаемого договора. Вдруг у Вас сотрудница решит после отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенокм до 1,5 лет, а там глядишь и до 3-х лет. Как Вы будете поступать в данной ситуации? Продление срочного договора - это уже перевод временных трудовых отношений в статус постоянных. Здесь уже начинаются риски.

Аватар пользователя Valeratal

Вот, Юля все написало, а то мне было лень вечером описывать

Аватар пользователя yana723

Спасибо)