Срочный договор
yana723
| 12.09.2012 19:11
Здравствуйте!
У меня уходит в декрет "бухгалтел по налогам". На время ее декретного отпуска берем человека на должность "бухгалтера" с частичными обязанностями бухгалтера по налогам но на меньший оклад. Как оформить с ней срочный трудовой договор на время нахождения бухгалтера по налогам в отпуске по беременности и родам? (должность и зп будет значительно отличаться)
Форум:
Наверно никак :)
Не рассматривайте эти две должности в виде продолжения друг друга.
Если Вы хотите брать человека на меньшие деньги - вводите новую единицу в штатное расписание. И это уже будет сотрудник, которого вы берете не на место ушедшего в декрет бухгалтера, а сотрудник принятый временно в связи с допустим производственной необходимостью. Только примите во внимание:
- должность данного сотрудника не должна совпадать по названию и содержанию с должностью, ушедшего в декрет.
- стоит подумать над сроком залючаемого договора. Вдруг у Вас сотрудница решит после отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенокм до 1,5 лет, а там глядишь и до 3-х лет. Как Вы будете поступать в данной ситуации? Продление срочного договора - это уже перевод временных трудовых отношений в статус постоянных. Здесь уже начинаются риски.
Вот, Юля все написало, а то мне было лень вечером описывать
Спасибо)