Срочный договор

naya | 13.07.2011 08:49
Аватар пользователя naya

Здравствуйте, я выпускница 2011 г. Мне предлагают работу по специальности, но на полтора года, по срочному договору (в связи с декретным отпуском сотрудника). Скажите мне же все равно заведут трудовую книжку как положено и эти полтора года войдут в стаж? Просто мне как выпускнику сейчас важен больше опыт чем ЗП. Заранее благодарна.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Надежда_Л

Да.На Вас также заведут трудовую книжку и эти полтора года войдут в стаж.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

naya, да, компания обязана заключить с Вами трудовой договор (единственное, он будет срочным - до момента выхода постоянного работника) и завести трудовую книжку. Собственно говоря, кроме того, что договор срочный, Вы ничем от всех остальных работников компании не отличаетесь - Вам будет положено ровным счетом все то же, что гарантировано прочим работникам компании трудовым законодательством и ЛНА (локальными нормативными актами) компании.
Но, поскольку в наше время еще встречаются недобросовестные работодатели, которые не оформляют работников соответствующим образом и вообще не соблюдают ТК РФ (причем вне зависимости от того, работает сотрудник на условиях срочного трудового договора или бессрочного), рекомендую Вам задать соответствующие вопросы работодателю, перед тем как принять решение о выходе на работу в данную компанию.
 

Аватар пользователя naya

diva, Вероника спасибо большое за ответ, буду иметь ввиду.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

naya, пожалуйста! :-)
Удачи Вам!

Аватар пользователя roma14

соглашайся ) все хорошо