срочный договор

Ташенька | 14.03.2006 11:38
Аватар пользователя Ташенька

Уважаемые коллеги!!! Нужна ваша помощь, никак не можем решить как нам поступить с работниками, которых мы принимали по срочному договору, его срок истек еще в сентябре, ни одна из сторон на прекращении договора не настаивала, а теперь все взялись за голову... куда вы смотрели кадры, ведь теперь они все наши штатные сотрудникии договор с ними считается заключенным на неопределенный срок:confused: , а теперь как полагается и в отпуск люди захотели...
Ели у кого-нибудь есть опыт заключения договоров с работниками, необходимость в которых возникает только периодически, поделитесь пожалуйста!!!:)

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Marisha

Прочитайте еще раз договор, возможно, в нем есть пункт о переходе срочного договора в разряд бессрочного, если при истичении срока действия договора ни одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.

Аватар пользователя Ташенька

Marisha wrote:

Прочитайте еще раз договор, возможно, в нем есть пункт о переходе срочного договора в разряд бессрочного, если при истичении срока действия договора ни одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.

Нет, такого пункта в договоре нет, но ведь ТК РФ предусматривает, что в таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок. Но ведь срочный договор может заключаться только в конкретных случаях, предусм. в ст.59, а как же быть с работниками, если заключить договор с ними нужно на определенный срок, но оснований для заключения такого договора нет!?

Аватар пользователя Marisha

да. в ст.58 четко написано, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, то он считается заключенным на неопределенный срок.
В связи с этим сделайте по данному пункту допсоглашение и работайте дальше спокойно.