СРОЧНО:Оформление кадровых документов при приеме генеральног
sovenk
| 16.04.2008 21:38
Коллеги, доброго дня!
Оформляем кадровые бумаги на генерального директора.
есть ряд вопросов:
1. Какая вторая сторона, с которой заключается трудовой договор (1-я сторона-сам работник)
2.Кто должен подписывать приказ о приеме ген директора-сам работник(он же ген. директор)?
3.Кто должен подписывать все доп. соглашения к трудовому договору ( в случае изменения оклада, например), кроме разумеется самого ген. директора, выступающего как работник?
4.На чье имя писать заявление на отпуск, если сам ген. директор уходит в отпуcк и кто должен подписывать приказ на отпуск?
Буду благодарна за оперативную помощь.:)
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
гляньте
http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknpruk.php
Спасибо за ссылку, но там, к сожалению, нет необходимой информации и приказы о приеме какие-то странные.
в отношении отпусков и доп. соглашений хотелось бы узнать.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 N 39. Сообщаем следующее.
В случае если один из учредителей фирмы по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
19.12.2007
учредитель есть?
Ясно, спасибо. в общем, я сделала такой вывод, что трудовой договор генеральный (как работник) подписывает с председателем собрания, где он собственно и был избран, а все остальное(приказ о приеме, изменение оклада, приказ об отпуске)-на свое имя ,т.е. он подписывает как ген. директор и он же, как работник. Все верно?
Кстати, а заявление на отпсук он должен тоже на свое имя писать?
Quote:
похоже.
Quote:
без заявления хорош :)))))) Заявления на отпуск не пишутся вообще - работодатель должен уведомить р-ка о начале отпуска в соответствии с ГО не менее чем за 2 нед (см ТК РФ). Ну, бывают, конечно случаи предоставления отпуска по заявлению, но Гена может обходиться без него.
почему не пишутся заявления на отпуск? его не пишет ген. дир или никто вообще? У нас в организации это обязательно.
Quote:
Cт 123: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
А про заявления -ничего. Правда и наличие заявления - это не ошибка. Только тогда р-ки д.б. уведомлены о времени начала своего отпуска хотя бы путем ознакомления с ГО.
Sabrina, спасибо большое за помощь!:)