СРОЧНО!!! Увольнение фиктивно работающего сотрудника

pilot | 07.12.2009 15:14
Аватар пользователя pilot

Есть ситуация - нужно уволить сотрудника, который устроен по знакомству.

Он числится в отделе, ему ставятся явки в табелях, но он не ходит на работу. Зарплата перечисляется на карту, то есть росписи в ведомостях нет.

Уволить нужно задним числом и так, чтобы учесть все варианты, чтобы сотрудник не смог восстановиться на рабочем месте. Вариант решения "полюбовно" не подходит - он невозможен.

Увольнять - "по статье" или по собственному - абсолютно без разницы.

Если у кого-то есть подобный опыт - буду благодарен.

Форум: 

Аватар пользователя Valeratal

Соглашение сторон да и только. Все остальное оспаривается. Правда не понятно как технически это будет "задним числом"

 

Аватар пользователя Этника

Увольнение по соглашению возможно тольк в том случае, если "работник" подпишет соглашение об увольнении и приказ.

Аватар пользователя sabrina

Увольнение по соглашению возможно тольк в том случае, если "работник" подпишет соглашение об увольнении и приказ. 

И даже в этом случае я не вижу возможности "задним" числом начислить и выплатить положенные при увольнении суммы. А невыплата вовремя расчета - уже повод для жалоб и обращений в инстанции. 

Вообще увольнение задним числом, чтобы ничего не нарушить, чтобы "работник не смог восстановиться" - практически невыполнимая задача. Тем более, что "взаимности" не наблюдается.

Аватар пользователя pilot

По соглашению - отпадает. Сотрудник ничего не подпишет.

Если попробовать наглый вариант: делаем несколько актов о прогуле (допустим с 1 декабря этого года), добавляем туда солужебные записки от начальника отдела, что работник не выходит и связаться с ним невозможно. Отправить уведомление о даче объяснительной и в этот же день уведомление об увольнении за прогул. Следующим днем сделать акты - что работник, якобы, явился в офис для разбиратльств, но при этом отказался от дачи объяснений, отказался от ознакомления с приказом об увольнении, отказался забирать трудовую книжку на руки.

Понимаю, что вариант жесткий, но все акты будут подписаны руководителями Компании, то есть фактически все будет официально и по-настоящему. Свидетели "явки" сотрудника в офис найдутся.

Жду комментариев и советов.

Аватар пользователя Rhapsody

Вы должны были направить письмо Уведомление (чтобы дал объяснения о прогуле) - это раз

Отметка на почте, получение им же - письма

Следующим днем сделать акты - что работник, якобы, явился в офис для разбиратльств, но при этом отказался от дачи объяснений, отказался от ознакомления с приказом об увольнении, отказался забирать трудовую книжку на руки.

 

Вот, уж честно, не советую именно таким образом.

Восстановят, а еще заставят выплатить "вынужденный прогул"

1. отказался дать объясняния

2. отказался подписать акт об отказе объяснений

3. отказался подписать акт об отказе подписи и так далее

Это как отказался забирать трудовую книжку?

Аватар пользователя Cat

Я бы попробовала поступить следующим образом,  в табеле за весь месяц протабелировать "НН" и отправить уведомление о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте, и если оправдательных документов не будет , то можно составить акт об отсутствии на рабочем месте. И после этого, от текущего числа составить приказ об увольнении, а датой прекращения трудового договора  поставить последний день работы, т.е. когда Вы ставили ему рабочие часы.

К сожалению, вариант длительный по времени.

Аватар пользователя pilot

Вариант очевидный, рассматривался сразу же.
Вот только почему мы только через месяц отправили уведомление о даче объяснительных? На этом вопросе и засыпемся.

Аватар пользователя Cat

А ответ тут таков, Вы ожидали, что он принесет Вам больничный лист. А сотрудник отправдательных документов не предоставил и на работу так и не вышел. У Вас ведь нет - ни приказа на ежегодный отпуск, ни без сохранения з/п, поэтому смело можете действовать. А то получается, что руководитель отдела еще и сам виноват, скрывает  прогулы сотрудника.

Аватар пользователя Olesionok

В этой ситуации тоже не уволишь: раз сотрудник не явился, то это еще не повод объявлять прогул и т.п. Здесь может сработать такая тема как "безвестно отсутствующий", а таких нельзя увольнять.

Может, оформить сейчас отпуск без сохранения з/п...

Аватар пользователя Rhapsody

Olesionok: Может, оформить сейчас отпуск без сохранения з/п...

на каком основании?

Аватар пользователя Evenstar

Начать процедуру увольнения за прогул можно. Только это долго, муторно и скорее всего, дойдет до суда. Чтобы его выиграть, все документы должны быть оформлены безупречно.

1. Докладная записка непосредственного руководителя о том, что сотрудник не вышел на работу.

2. Акт об отсутствии с подписями 2 свидетелей

3. Заказное письмо/телеграмма (с уведомлением) сотруднику с просьбой предоставить объяснения по факту отсутствия.

4. Дождаться уведомления. Если получил не сам сотрудник, выслать еще одно письмо с уведомлением. Если получил сам, но в течение 2 рабочих дней не предоставил никаких объяснений, действовать дальше.

5. Навестить сотрудника дома с 2 свидетелями, составить акт. Если самого сотрудника дома нет, поговорить с женой/детьми/родителями/соседями. Хорошо, если кто-то из них (или все) согласятся написать бумагу о том, где, когда, при каких обстоятельствах они видели пропавшего сотрудника.

6. Еще вариант - попросить участкового навестить сотрудника. Хорошо, если он пришлет вам письменный ответ

7. Когда испробуете все варианты найти работника и взять у него объяснение, издавайте приказ об увольнении за прогул

8. Отправить письмо с копией приказа и просьбой подойти в ОК расписаться, получить з/п, забрать ТК.

 

Все документы (объяснительные, акты и пр.) храните. В суде пригодятся.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий