СРОЧНО!!!! Увольнение!
sbachina
| 29.09.2009 09:54
Подскажите, пожалуйста, если работнику с 25 октября вводится режим неполного рабочего времени. Он 2 мес. назад дал письменное согласие работать в данных условиях. Сейчас хочет отозвать своё согласие и быть уволенным по сокращ-ю штата. Может ли он отзывать?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Что-то я не вижу в ст.74 возможности "отзыва согласия".......
Почему же, до истечения 2 месяцев сотрудник может изменить свое решение.
В этом случае - никаких сокращений, естественно. Акт с предложением другой работы (или об отсутствии ставок) с его старыми условиями.
Не согласен? По 77 п. 7 часть 1. До свидания - без выплат.
Сокращение -нееет.
Он может до двух месяцев изменить решение -либо согласиться с новуми условиями, либо нет -тогда предлагаете должность -далее как обычно
Lumen пишет" Не согласен? По 77 п. 7 часть 1. До свидания - без выплат."
Не правда, ст. 178 ТК выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по п.7 ст.77 ТК РФ. Отозвать свое согласие в ст. ничего не говориться, думаю, что нет.
Я имею ввиду выплаты по сокращению.
178 - это очевидно, разве нет?
У меня вопрос по поводу согласия: что имели в виду? Ознакомление с уведомлением?
Сотрудник обязан ознакомиться с уведомлением об изменении условий труда, а не дать согласие. Для того чтобы согласиться, или нет у него есть 2 месяца.
Просто некоторые работодатели подписывают доки с припиской не ознакомлен,а согласен с изменениями -может быть здесь такой случай..
Ну и что? То что он за 2 месяца написал согласен, а не ознакомлен - не гарантирует его согласия через 2 месяца. За это время многое может измениться ;)
В этом случае 77 7 1 лучший вариант по-моему.
Ну или всеобще любмое "соглашение сторон".
Основанием для изменения продолжительности рабочего времени является письменная просьба работника, а не согласие или требование администрации. Согласие в писменной фореме не является правомерным.
Для введения на предприятии неполной недели нужно изменение организационных или технических условий. Продолжительность сих мер не может превышать 6мес, при этом работодатель должен уведомить о своих действиях органы службы занятости. И вы готовы так заморочиться?