Срочно нужна помощь. Трудовой договор.
Добрый день!
Помогите пожалуйста с вопросом.
У нас головная компания в Москве, а сети розничных магазинов по регионам. Вот в одном нашем магазине приключилась беда. В данном магазине работают 4 человека, 4 девушки....работают 2Х2, с 10.00 до 21.00. Этот магазин оформлен как ИП. Бывший кадровик решил не заморачиваться и оформил их по ТД как на 5-ти дневную рабочую неделю, 40 часов. Те проработали так около года...а когда магазин решили закрыть, сотрудницы это проконсультировались с юристом и подали в суд, на то что их якобы заставлли работать с таким графиком...а переработку не оплачивают......там же больше чем 40 часов выходит....
У нас еще много магазинов и все они оформлены были такими ТД и материалкой и по сей день так работают.....
Подскажите пожалуйста как нужно правильно прописать в ТД, такой график работы с 10.00 до 22.00 и 2Х2.... и считается ли это переработкой? В общем как себя обезапасить на будущее в этом вопросе???
Огромное Вам спасибо?
Вот как это выглядит в самом договоре:
q к Работнику применяются общие условия труда и отдыха, соответствующие нормальной продолжительности рабочего времени, а именно:
Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день с 10-00 до 18-00.
Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Работнику предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье). Нерабочими днями также являются все установленные действующим законодательством РФ нерабочие праздничные дни.
В отдельных случаях, по решению Руководителя, Работник может выполнять свои трудовые функции во внерабочее время.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
q К Работнику применяются условия труда и отдыха, отличные от общих условий труда и отдыха, а именно:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
вам можно применить суммированный учет рабочего времени.Суть учета заключается в том,что вы считаете отработанное время не понедельно,а за установленный период.
Если,например, в месяц выходит 21 раб день,умножаете на нормальное кол-во часов (8), получается 168.
Таким образом просчитываете нормальное рабочее время за Ваш учетный период (например. июль - 184 часа за 23 дня, август 168 часов за 21 день, сентябрь 176 часов за 22 дня) и потом сопоставляете с реально отработанным временем- для того,чтобы понять длительность учетного периода.
Еслиу вас 10 часовой раб.день (с 10 до 21 минус час обеда), то если посчитать по сменам получится за эти три месяца они отрабатывают 470 часов, в то время,как исходя из 40 - часовой раб недели должны не более 528 часов.
Хотя пока считала пришла к тому, что у Вас они и в месяц не перерабатывают ведь они работаю 15 -16 дней в месяц, перемножим на 10 -получается 160 часов в месяц -это вполне в рамках закона.
Но в кодексе есть оговорка о суммированном учете раб.времени ст.104- для подстраховки нужно аргументировать эту самую невозможность соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.