СРОЧНО!!! как уволить на испытательном сроке?

QP. | 25.08.2008 10:45
Аватар пользователя QP.

в пятницу 22.08.08. сообщили сотруднице,  что она не проходит исп. срок и пусть пишет заявление по собственному, на что получили  ее отказ .

исп.срок заканчивается 01.09.08. как ее уволить?

не поздно ли выдавать ей письменные задания. составлять акты. Как все правльно сделать?

как поступить?

увольнение на испытательном сроке

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ZTV

При организации испытания для конкретного работника можно взять за основу процедуру его прохождения в государственных органах. Как правило, непосредственным руководителем работника (куратором, наставником) составляется индивидуальный план работы на период испытания (программа испытания). Целесообразно утверждение этого плана руководителем структурного подразделения, в котором трудится испытуемый. При этом надо иметь в виду, что утверждение указанных планов должно входить в компетенцию руководителя (т.е. может быть закреплено в положении о структурном подразделении, правилах внутреннего трудового распорядка либо в специальном локальном нормативном акте, регулирующем порядок и условия прохождения испытания при приеме на работу). С данным планом работник должен быть обязательно ознакомлен, и не только в устной форме. План работы (программа) должен быть составлен так, чтобы работник в период испытания смог продемонстрировать свои профессиональные навыки и способности. Испытуемому могут давать и специальные задания, но в пределах его должностных обязанностей. При этом целесообразно не только вести учет проделанной работы, но и отмечать качество ее выполнения. Конечно, процесс "документирования" испытания отнимает время и требует дополнительных трудовых затрат как от руководителей структурных подразделений, наставников, так и от работников службы управления персоналом, тем не менее в итоге он оправдывает себя. Во-первых, это позволяет объективно оценить работу, выполненную работником в период испытания. А во-вторых, в случае неудачи работника у работодателя будут доказательства его несоответствия поручаемой работе. Следовательно, упрощается обоснование неудовлетворительности результатов испытания. Расторжение трудового договора (увольнение) по результатам испытания В случае, если работодателя не удовлетворяют результаты, которые работник показал в период испытания, работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несмотря на то что увольнение работника производится по результатам испытания, работодатель не обязан дожидаться истечения установленного испытательного срока и может принять решение о расторжении трудового договора гораздо раньше - например, когда придет к обоснованному выводу, что продолжение испытания нецелесообразно. Обратите внимание!Если работник испытание прошел успешно, то окончание испытания согласно закону не требует какого-либо дополнительного оформления Работодатель не позднее чем за три дня должен предупредить работника о своем решении прекратить с ним трудовые отношения. К форме предупреждения (уведомления) законодатель предъявляет особые требования: оно должно быть обязательно в письменной форме и должно содержать информацию о причинах, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Составляя уведомление о расторжении трудового договора (как правило, этим занимается работник кадровой службы), обычно руководствуются выводами того руководителя, куратора или наставника работника, которому поручалась оценка результатов испытания, и документами (докладные записки, акты, объяснительные записки самого работника и др.), характеризующими качество выполненной работы. Целесообразно составить уведомление в двух экземплярах и оставить у работодателя экземпляр с росписью работника в подтверждение того, что он такое уведомление получил. При составлении документа в одном экземпляре работодателю будет сложно доказать факт предупреждения работника. Обратите внимание!Прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие дисциплинарные проступки не являются основанием для его увольнения как не выдержавшего испытание. Это самостоятельные основания увольнения по инициативе работодателя В последнее время, как показывает судебная практика, работники часто обращаются в суд с исками о восстановлении на работе в связи с увольнением, связанным с неудовлетворительными результатами испытания. Многие из них удовлетворяются судами. Причины этого различны, но наиболее распространенная - недостаточное обоснование неудовлетворительного результата испытания, в частности, отсутствие документального подтверждения выводов, на основании которых установлено несоответствие работника порученной работе.

Это выдержка из статьи из какого-то журнала

Аватар пользователя QP.

если сотрудник уперся...нет и все тут...чтоб не доводить до суда...т.к. доказать что она не справляется с работой - сложно, это бухгалтер =)

Аватар пользователя Ria29

Я проводила увольнеие так:

был очень упертый сотрудник.. Начальник его отдела написал служебную записку, в которой указано, что сотрудник не справляется с заданием, халатно относится к выполнению своих обязанностей.

на основании этой служебной записки составлен приказ - уволен на основании п.1 ст.71 ТК,  Ко всему прочему, необходимо составить за 3 дня Уведомление об увольнении сотрудника как невыдержавшего испытательный срок..

Нужно помнить одно: должно быть четкое задание работнику, и оно должно быть не выполненно!!! о чем есть служедная записка ( докладная записка от начальника)

если нет задания - то придирка - трудовая дисцеплина. Можно составить тест по должностным обязанностям.. .

Аватар пользователя sabrina

Основания проведения теста????

Попробуйте обложиться хоть какими-нить бумажками: докладные, служебки. С аргументами насчет её профнепригодности, нарушения сроков, некачественного выполения заданий и т.п. Потом попробуйте взять "на испуг": объясните ей, что в Тркн будет написано "не выдежавшая испытание" и предложите уволиться по соглашению сторон. Соглашение сторон должно быть подготовлено, чтобы подсунуть на подпись тут же. Делайте это всё до вручения уведомления, скажите, что по поручению начальства его готовите.

Ни в коем случае не по собственному! Чтобы не было принуждения. Не забудьте, что уведомление - НЕ МЕНЕЕ чем за 3 дня.