Срочно! Как составить акт о правонарушении?
Коллеги, добрый день. Ситуация следующая - сотрудник совершил правонарушение (кражу личного имущества другого сотрудника), был пойман с поличным, но часть имущества пропала. Начальник отдела, в котором работал этот человек, принял решение не возбуждать уголовное дело, а договориться о возмещении сотрудником суммы ущерба. Соответственно, с сегодняшнего числа сотрудник уволен (опять же, по договоренности с его руководителем, по собственному желанию). Мы с руководителем на словах договорились, что трудовая книжка сотруднику выдана не будет до тех пор, пока тот не выплатит деньги.
Вопрос: что делать, если возникнет форс-мажор и придется увольнять "по плохому", т.е. по статье? Как нужно подстраховаться? Хочу составить акт о правонарушении. Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать?как составить акт
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Quote:
Никак. Это входит в компетенцию правоохранительных органов, но никак не в Вашу.
Quote:
А теперь он подаст на Вас жалобу в ГИТ и будете ВЫ ему должны выплатить за вынужденный прогул.
Quote:
И всё - в устной форме?!!!!!
Ребята, боюсь вы попали!
sabrina wrote:
Вынужденного прогула не будет, потому как заявление он уже написал. По собственному желанию.
sabrina wrote:
Мне нужен сейчас совет специалиста, а не Ваши эмоции.
Quote:
Имеется ввиду, уважаемая, что при задержке трудовой работник может взыскать заработную плату за время её задержки. Причем легко. Рекомендую ознакомиться с судебной практикой.
Quote:
А это не эмоции. Это возмущение специалиста Вашей, как бы так выразиться, "непрофессиональной наивностью". Кстати, как специалист, могу Вам также напомнить, что ответственность за задержку трудовой вы раздЕлите вместе с работодателем, а тот "его руководитель" с которым Вы "на словах договорились" будет не при чем.
Quote:
ЗАшибись! Уважаемая, какой совет вы хотите? Долгое объяснение чем отличается трудовое право от уголовного или административного? Цитировать Вам Закон о милиции, КОАП и т.п.? Что акты и протоколы о правонарушениях имеют право составлять вполне определенные уполномоченные органы?
И по какой-такой "статье" Вы его ТЕПЕРЬ уволите?
Хосспади, да успокойтесь, пожалуйста, не нервничайте так))))))
Я описала ситуацию и спросила только одно - как составить ВНУТРЕННИЙ акт по факту кражи (и нужно ли вообще это делать, если человек будет подведен под увольнение по статье). Ответили на этот вопрос - спасибо, не нужно охать, ахать и впадать в истерики. Не надо меня пугать страшными судами и инспекциями, я отлично знаю ситуацию на фирме, коей делиться с Вами (уважаемая :))))))))))))))) не считаю нужным.
Пы.Сы. Дружно посмеялись сейчас всем отделом персонала, прям позитив с утра ;)
ПыСы. Дала почитать с утра Ваши посты своим юристам-цивилистам. До сих пор под столом валяются. Изумляются до слез.
Смотрим постановление пленума о применении ТК РФ, пункт 44.
И видим, что работник совершивший хищение, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК), только после того как, его вина доказана вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Соотвественно, составленный Акт ни как Вам не поможет, для привлечения работника к дисц. ответственности. Он может только пойти в материалы дела.
А если хотите составить акт, то составляйте его просто.
Дата, время, место, когда, кем было обнаружено хищение, и т.д. и т.п.
Проще заявление в милицию написать.
Но а если, сотрудник откажеться возмещать, то пострадавшие самостоятельно могут написать заявление в милицию.
Я бы в Вашем случае взял бы с него объяснение, составил бы акт инспектором по охране труда и все бумаги направил бы в инспекцию по труду, либо в суд....и нет проблем.
А то, что Вы с книжкой проблемы наживете это ФАКТ. Ни кто не имеет право ущемлять права другого человека, тем более право на труд. Думайте и смейтесь дальше.
lawyer@ wrote:
Спасибо большое за ответ. Дело в том, что здесь имеет место быть человеческий фактор, о котором на форуме я распространяться не хочу - из-за этого фактора руководство решило "замять" дело и полюбовно договориться. Мы не подаем в суд, вы выплачиваете ущерб. Соответственно мне как кадровику нужно было по-максимуму подстраховаться в условиях данной ситуации. Собственно поэтому спросила про акт. Умничать "как нужно делать правильно" я и сама могу долго и нудно... но в моей ситуации это бесполезно :) Я поступила как раз так, как вы мне сейчас написали, жалко вас не было здесь вчера - пришлось изрядно поломать голову при написании акта. В данный момент ущерб возмещен, трудовая на руках, сотрудник уволен по собственному желанию.
Вот и ладненько...