Срочно! Как оформить человека
kamegyk
| 07.09.2008 09:58
Ситуация такая - взяли человека на высокую должность. Ему запись в трудовую не нужна, нужно составить трудовой договор, но какой? Сотрудник будет за штатом. Договор подряда не подойдет, срочный трудовой договор тоже нет - не подходит под критерии. В договоре должно быть сроки работы, стоимость его услуг, и функционал. Какой договор составить не знаю, может у кого есть "рыба" ?
Спасибо!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Это для него будет основное место работы?
да, основное но думаю временно
Значит Вы обязаны его принять по всем правилам, в том числе и запись в трудовой книжке сделать должны, а почему он не хочет запись в трудовой книжке. Но для этого Вам необходимо ввести в штатное расписание соответствующую должность, либо принимайте по договору ГПХ при условии, что человек выполнит строго определенную работу и больше не понадобится, в противном случае на оформление такого договора Вы не имеете права.
его взяли на 2 месяца, штатное переделыть не будут, вот как хочешь так и принимай, запись в трудовую не обязательна, сам работник согласен с этим, может какой другой ТД есть? ГПХ с тим не разу не работал. грубо говоря человеку надо сделать работу и получить деньги. все не более того.
В Вашем случае я так понимаю определенная разовая работа, значит нужно заключать договор гражданско-правового характера, другого выхода здесь не вижу.
kamegyk, в вашем случае можно только гражданско-правовой договор заключить - это единственно верный вариант. Никакого "другого" трудового договора не существует.
Заключите с ним агентский договор, если уж он совсем отказывается от записи в трудовой...
но лучше убедить его в нормальном оформлении! всё-таки, мат.ответственность и прочие моменты еще никто не отменял...
если работа чётко ограничена сроком - заключайте срочный тд... если ограничение в объеме работы и можно четко расписать ожидаемые результаты - это гражданско-правовой