СПРАВКА, ЧТО СОТРУДНИК В ШТАТЕ

cpn_personal | 30.06.2006 13:48
Аватар пользователя cpn_personal

ПОДСКАЖИТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ, ЧТО ЧЕЛОВЕК РАБОТАЕТ В КАКОЙ-ЛИБО КОМПАНИИ

Форум: 

Аватар пользователя Primavera

Да, например, выписка из трудовой книжки. И бухгалтерские справки тоже есть. А так, я думаю, можно и в произвольной форме составить. Главное, чтобы печать и подписть была.

Аватар пользователя Kareglasaya

у нас в компании, если сотруднику просто требуется подтверждение о работе (напр для ВУЗа) дается простая произвольная справка на бланке : данная справка подтверждает, что........ работает в ООО(ЗАО, ОАО).... с .....2000 года в должности....

Аватар пользователя Nadin-ka

А кто подписывает такую справку менеджеру по персоналу, если он и есть весь отдел кадров? :o

Аватар пользователя Rhapsody

у нас выдает ее бухгалтер, который занимается отчетностью по зарплате и ведет ее.
Поэтому я отсылаю всех к :) бухгалтеру

Аватар пользователя KatyK

проще всего выдать справку за подписью ген.дир и ОК или глав.бух.
справка след.формата

№_________________

Аватар пользователя Nadin-ka

Если печать единая на всю организацию, то рядом с подписью кадровика должна обязательно стоять подпись ген.дир-ра на такой справке?
По факту получается, что если за любой печатью надо ехать в директорат, и если при этом ген.дир-р достаточно неуловим, то можно представить некоторые сложности. Да и с каждой справкой "проситься" к ген.дир-ру не очень разумно, на мой взгляд. Как быть в такой ситуации? Есть ли какой-нибудь свод правил пользования печатью?

Аватар пользователя Анталия

Официального документа по этому поводу нет. Есть комментарии специалистов. Например, такие.

Аватар пользователя Nadin-ka

Отлично... Что же делать в такой ситуации? Можно ли "организовать" отдельную печать для отдела кадров, если отдела кадров как отдельного подразделения в шт.расп.нет, есть просто менеджер по персоналу.

Мой случай безнадежен? :-)) А ведь типичный пример, на мой взгляд!

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий