Спорный вопрос по реорганизации структурного подразделения (ликвидация отдела)
Анастасия Таболова
| 22.01.2015 16:13
В компании происходит реорганизация - ликвидация одного отдела, а если быть более точной, то бухгалтерии.
Уведомление сотрудникам вручили, как положено, с предложением вакансий, имеющихся у организации. Сотрудник дал свое письменное согласие на одно из предложений, а теперь в отделе кадров отказываются
брать его на данную должность, т. к. решили взять сотрудника "с улицы".
Вопрос: имеют ли они право отказывать таким образом? Ответ прошу обосновать со ссылкой на нормативно-правовые акты.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В компании происходит реорганизация - ликвидация одного отдела, а если быть более точной, то бухгалтерии.
Уведомление сотрудникам вручили, как положено, с предложением вакансий, имеющихся у организации.
Я Вас правильно поняла, что уведомления вручены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата?
Сотрудник дал свое письменное согласие на одно из предложений, а теперь в отделе кадров отказываются
брать его на данную должность, т. к. решили взять сотрудника "с улицы".
У Вас отдел кадров решает такие вопросы? Если работнику в письменном виде было предложено рабочее место и он дал письменное согласие, то нет никаких законных оснований для отказа ему в работе. А вот при отказе - есть все законные основания у работника обратиться в суд.
Вопрос: имеют ли они право отказывать таким образом? Ответ прошу обосновать со ссылкой на нормативно-правовые акты.
[/quote]
Все верно. Пусть предоставят со ссылками на документы, в письменной виде и с подписью, почему они отказывают.
И что за отдел кадров такой, который не соображает в делопроизводстве.
Решение в ОК не принимают - это прерогатива руководителя или лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами. Ок не в состоянии дать письменного ответа, т.к. не является субъекток правоотношений. Как пишут на IT-форумах: в топку таких решальщиков...
Я Вас правильно поняла, что уведомления вручены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата?
Да, всё верно.
У Вас отдел кадров решает такие вопросы? Если работнику в
письменном виде было предложено рабочее место и он дал письменное
согласие, то нет никаких законных оснований для отказа ему в работе. А
вот при отказе - есть все законные основания у работника обратиться в
суд.
Сотрудники хотели решить всё без судов следующим образом: прийти в ОК со ссылками на нормативные документы, доказывающими, что ОК не имеет права действовать так. Уже много было ситуаций, которые доказывали безграмотность сотрудников отдела кадров, часто они соглашались с написанным в Трудовом кодексе, но только если пальчиком показать:)
правильной дорогой идёте, товарищи... (На Брайтон-Бич...)