Спорные вопросы по снижению оплаты больничного листа
Ниоткуда
| 26.10.2009 14:11
Уважаемые коллеги!
Такая ситуация:
Администрацией нашего Предприятия (комиссией по соцстраху) был зафиксирован факт нарушения в период временной нетрудоспособности нашей сотрудницей без уважительных причин амбулаторного режима, предписанного врачом поликлиники.
Приложили акт, подписанный всеми, объяснительную работницы.
Написали письмо с просьбой внести отметку в Листок нетрудоспособности . о нарушении амбулаторного режима. Получили ответ, что ни консультировались с Рег.фондом ФСС, что указанный вид нарушения режима не входит в перечень, опред. законом 514, раздел 9.
Кто тогда может сделать отметку о нарушении режима, если закон четко предусматривает отметку лечащего врача!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вопрос с одновременным ответом на этот вопрос :)))))
Галия_ , сдаётся мне, что обнаружить и зафиксировать нарушение режима может только сам врач.
Так они (п-ка) отказываются фиксировать даже на основании акта, объяснительной.
Сделала официальный запрос в Рег. ФСС, жду ответа.
Но устно мне сказали, что отметку мы можем сделать сами о нарушении режима.
В письме они пропишут до какой суммы мы можем ей оплатить.
Т.е. на основании их ответа, мы готовим приказ, где все это пропишем.Он и будет являться основанием для начисления бухгалтерией.
Нонсенс! Если лечащий врач и пол-ка отказываются сделать эту отметку, Вам-то это зачем? У сотрудника был амбулаторный, а не стационарный режим, в конце-то концов. Такую отметку зачастую делает врач при нарушении явок больного, находящегося на больничном. Или Вам жаль энергии, потраченной на акты, объяснительные и т.д..?
Нет, не жаль...
Работница обнаглела. Было неоднократно.
Представьте ситуацию: другие уборщицы работают, а эта устроила себе больничный и ходит подрабатывать к нашим арендаторам через стенку.
В фирме это вызвало определенный резонанс.
А для нас это и повод для вынесения дисциплинарного взыскания.
Тогда - нет вопросов. Теперь ясно, почему врач не ставит отметку. Я была в такой ситуации, поэтому совет некрасивый, но действенный. За регистрацию и ведение больничных листков в пол-ке обычно отвечает один из замов глав.врача. Звоните напрямую и обрисовываете ситуацию. Можете не давить на акты и объяснительные. Если данное ответственное лицо не идет Вам на встречу, то пишите письмо-запрос на глав. врача. Ведь (по идее) данной сотруднице, как совмещающей работу в двух организациях, должно было выписано 2 больничных листка. Т.е., или у арендаторов она не оформлена (тогда арендаторам расскажите о возможностях трудовой инспекции), или поликлиника (уже при наличии информации о 2м месте работы мадам) не выполняет требований подзаконных актов.
Если данное ответственное лицо не идет Вам на встречу, то пишите письмо-запрос на глав. врача.
Сделали запрос на имя зам.глав.врача по клинико-экспертной работе.
Написали "грамотный" ответ, типа, позвонили в Региональный ФСС, не разрешают им делать отметку.
А после этого сделали официальный запрос и в Рег.ФСС, жду ответа...
Дождалась официального ответа из рег.ФСС.
Суть: нарушение режима м.б.зафиксировано как лечащим врачом, так и работодателем.
Решение о снижении размера пособия принимается администрацией работодателя с учетом объяснений работника о причинах нарушения режима и мнения комиссии по соцстраху. (Типовое положение о комиссии по соцстраху утв. постановлением ФСС РФ от 15.07.1994 №556а), либо иного уполномоченного органа трудового коллектива.
В случае установления факта нарушения режима без ув.причин в соотв. с пп.2 п.2 ст.8 №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачив. застрах.лицу в р-ре, не прев. за полный календ.месяц МРОТ со дня, когда было допущено нарушение.
Подготовили протокол комиссии, затем приказ о снижении оплаты ЛН работницы.
Замечательно, тоже буду иметь ввиду эти основания.
Галия_, спасибо, пополнили копилку знаний.