Спорная ситуация. Гибкий график работы

Kebeksenuf | 19.03.2018 18:25
Аватар пользователя Kebeksenuf

Всем привет. возникла интересная ситуация. В договоре у сотрудника указан гибкий график работы, с отработкой 40 часов в неделю, но в разделе Общие положения договора указано, что местом работы является офис. Отдел персонала говорит, что сотрудник обязан отрабатывать эти 40 часов именно в офисе, при этом его коллеги, с таким же договором и с такой же должностью работают удалённо из дома и почему-то не обязаны появляться в офисе.

Где здесь логика и кто прав?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

"гибкий график работы, с отработкой 40 часов в неделю, но в разделе Общие положения договора указано, что местом работы является офис. "

Почему "но"? Режим работы и рабочее место никаким образом не связаны между собой. Одно другому совершенно не противоречит.

Если не написано, что сотрудник работает на дому/дистанционно - он обязан приходить в офис и отрабатывать в нем свои 40 часов. Более того - в трудовом договоре должна быть установлена фиксированная часть рабочего времени (дни, продолжительность, время начала и окончания работы) и время, в пределах которого сотрудник выбирает время отработки оставшейся части нормы рабвремени, а не просто "у него гибкий график, приходит когда хочет".

Аватар пользователя Kebeksenuf

в договоре написано только  то, что установлен гибкий график работы с отработкой 40 часов в неделю, всё! Там нет никакого фиксирования рабочего времени. Что в этом случае делается?? 

Аватар пользователя Valeratal

Место работы и график работы вообще не связанные вещи в любом случае. Можно и дистанционно работать по "офисному" графику

Аватар пользователя Kebeksenuf

ну вот тут в том-то и дело, что нет никакого графика, в договоре нет часов работы. Его коллеги работают из дома, точно с такими же договорами, получая задания по почте. Но именно ему, почему-то, говорят отрабатывать эти 40 часов в офисе, вот в чём разрыв логики!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Что в этом случае делается?? 

В этом случае работник и работодатель руководствуются ПВТР - там обычно указан стандартный режим работы сотрудников данной организации (классически - пятидневка с выходными сб и вс, работа с 9 до 18, перерыв с 13 до 14, а что у вас - мы не знаем).

Но именно ему, почему-то, говорят отрабатывать эти 40 часов в офисе, вот в чём разрыв логики!

Разрыва логики нет. Работник будет трудиться в офисе, как это предусмотрено его договором.

Аватар пользователя Kebeksenuf

Так нет там никакого ПВТР. в Договоре просто указано, что есть гибкий график и всё. 

Разрыва логики нет. Работник будет трудиться в офисе, как это предусмотрено его договором.

Тогда почему, при прочих равных условиях,  один  сотрудник трудится из дома, а другой. по мнению отдела кадров,  должен трудиться в офисе? 

Аватар пользователя Valeratal

А это уже другой вопрос. К вашему отделу кадров.

Вам ответили, что гибкий график работы не соотносится никак с местом работы. Вот почему один работает дома, а другой не может - вопросы к вашей администрации

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Так нет там никакого ПВТР. 

Правила внутреннего трудового распорядка - обязательный документ для работодателя.

Аватар пользователя Kebeksenuf

Правила внутреннего трудового распорядка - обязательный документ для работодателя.

Да, вот только в договоре у сотрудника нет никакого распорядка со временем, указано просто, что есть гибкий график и есть место работы. всё! Больше ничего нет. И на что они ссылаются, говоря о том, что один из двух обязан работать именно в офисе - не понятно. Эти слова ничем документально не подтверждены!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Да, вот только в договоре у сотрудника нет никакого распорядка со временем,

Еще раз - если в ТД никаких особенностей режима не прописано, то сотрудник работает по общему режиму, прописанному в ПВТР.

указано просто, что есть гибкий график

Учитывая, что подробности сего "гибкого графика" стороны в ТД установить забыли - нет у работника никакого гибкого графика, он должен работать по обычному режиму, предусмотренному ПВТР.

и есть место работы.

Это условие трудового договора работник обязан исполнять и должен трудиться в офисе. Почему другиим работникам разрешено работать не в офисе - не его собачье дело, не обязан никто ему это объяснять и отчитываться перед ним, закону это не противоречит.

Аватар пользователя Kebeksenuf

Мазухина_Анна пишет:

Еще раз - если в ТД никаких особенностей режима не прописано, то сотрудник работает по общему режиму, прописанному в ПВТР.

Это кто так решил? из чего такой вывод? 

Анна, есть несколько сотрудников, у них одинаковые должности и договоры, никто из них не работает по ПВТР! и тут отдел кадров говорит одному из них, что он, почему-то должен работать по ПВТР, не заключая с ним никаких доп.соглашений.

Мазухина_Анна пишет:

читывая, что подробности сего "гибкого графика" стороны в ТД установить забыли - нет у работника никакого гибкого графика, он должен работать по обычному режиму, предусмотренному ПВТР.

А это что за логическое умозаключение? даже статья в ТК такая есть?

 

Мазухина_Анна пишет:

то условие трудового договора работник обязан исполнять и должен трудиться в офисе. Почему другиим работникам разрешено работать не в офисе - не его собачье дело, не обязан никто ему это объяснять и отчитываться перед ним, закону это не противоречит.

Вы тут свою субьективную оценку сидите пишите, или опираетесь на законы?? покажите закон, которому это не противоречит?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Читаем часть первую ст. 100 ТК РФ - что должен предусматривать режим рабочего времени и чем он определяется: для всех работников - ПВТР, а для тех, чей режим отличается от общеустановленного - ТД. В данной ситуации у работника есть трудовой договор, в котором есть абсолютно пустая фраза про гибкий график работы, которая не подкреплена указанными в ст. 102 ТК РФ необходимыми подробностями режима работы, соглашение по ним у сторон трудового договора не достигнуто (о чем, кстати, свидетельствует и возникновение описанного в вопросе спора между ними). Раз трудовой договор не предусматривает отличного от общеустановленного режима рабочего времени - значит, в отношении данного работника действуют ПВТР (несмотря на фразу о гибком времени). 

И попробуйте чуть-чуть снизить тон - вам здесь никто ничего не должен.

Для ознакомления (полные тексты судебных актов потрудитесь поискать сами, если вам действительно интересна эта тема):

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 ноября 2003 г. N 89-Г03-5: В основе применения режима гибкого рабочего времени согласно положениям ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации лежит суммированный учет рабочего времени, основным элементом режима учета рабочего времени является скользящий (гибкий) рабочий график работы, составными элементами которого являются: переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время - время обязательного присутствия на работе; перерыв для питания и отдыха.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 сентября 2012 г. по делу N 33-9365: Гибкий режим рабочего времени не существует сам по себе, а должен быть вписан в основные виды рабочей недели - пятидневную или шестидневную с предоставлением выходных дней по графику.

Аватар пользователя Kebeksenuf

Мазухина_Анна пишет:

И попробуйте чуть-чуть снизить тон - вам здесь никто ничего не должен.

Да никто не говорил, что мне тут кто-то должен, я задал вопрос, люди на него отвечают, кто не хочет отвечать - проходит мимо! вас лично вообще сюда никто не звал, так что можете не утруждаться и не отвечать!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

(че-т хихикается) интересно, вы и в жизни такое мелкохамоватое крикливое существо или только в интернетах, где морду не бьют?