Специалист по охране труда. Как принять по совместительству
[email protected]
| 26.03.2014 07:13
Добрый день.
Коллеги, подскажите, нужен совет.
У нас 5 организаций (юр лиц). Сейчас планирую трудоустроить специалиста по охране труда. Но мне нужно, чтобы он вел все организации. Он будет совместителем (изначально без трудовой).
Вариант трудоустройства во все организации особо не рассматривается бухгалтерией. Говорят – устраивайте в одну. Но по сути такая должность должна быть везде, во всех штатках. К тому же если он будет трудоустроен в одной организации, как сможет вести охрану труда в остальных четырех?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А зачем вариант трудоустройства во все организации должен рассматриваться бухгалтерией? Пустьбухгалтерия рссматривает бухгалтерские вопросы. Примите везде.
Оформите договором оказания услуг. В одной пусть будет по совместительству, а в других по договору оказания услуг.
а как же штатное расписание?
А что у вас со штатным, если по договору оказания услуг, то в штатном расписании этой должности может и не быть. А туда, куда возьмете по совместительству, то в эту организацию нужно в штатное внести.
все понятно, спасибо
Что в договоре ГПХ будет написано?
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы.
Примите во все организации по 0,1 ставки