Создание потока соискателей
Доброго времени суток, коллеги!
Подскажите, каким образом вы создаете поток кандидатов при подборе в рознице? (Москва и МО)
Банальный до невозможности вопрос, одновременно простая и сложная задача. Первый раз столкнулась с подбором в рознице. Причем, это не массовый безликий подбор, как в супермаркет. Сетка небольших профильных магазинов (строительный инструмент и проч) по Москве и области, в магазинах по 1 сотруднику, т.е. если он запил или украл - вакансия без вариантов становится горящей. Сеть достаточно крупная - 85 магазинов. В работе одновременно может оказаться 20 заявок на одну душу hr-a. Помимо рекрутинга, ессно, работаю и над другими задачами и вешаюсь без входящего потока соискателей, почти все люди самостоятельно найденные. Под отсутствием потока подразумеваю 5-6 входящих звонков в день и 3-10 откликов в целом на всю сеть. Это лето оказалось мертвым.
Использую обычные источники: модуль в газете РДВ, объявления на джоб-мо и суперджоб (работа.ру - 0 звонков), объявления на магазинах, объявления на местных форумах населенных пунктов (2 звонка из Одинцово, 0 сообщений). Скоро заканчивается проплаченный период на супердж и тогда, чую, вообще "весело" будет без базы резюме-то.
Что делаю: рассылка приглашений, "холодные" звонки, размещение объявлений и регулярное обновление (иногда корректирую тексты и зп - экспериментирую )
ЦА: мужчины, РФ, 28+, адекватные и грамотные. В компании многие люди работают годами.
Откопируйте текст Вашего объявления. Интересно посмотреть.Вдруг помогу советом :)
Что касается "горячести", немного работал в компании - салоны постельного белья. У нас было несколько магазинов. Но, было 2 работника как раз для "подмены" по болезни, отпуску и тд
Откликов у нас было много, я буквально даже и отъехать с рабочего места не мог (мне начальство предлагала съездить на экскурсию в наши магазины), чтоб не пропустить звонков
Может у вас ЗП непривлекательная? сравнивали ее (ЗП) с рынокм?
Знаю, что график для продавцов непривлекательный (5\2 с плавающими выходными). Но люди ж и 6\1 работают! и вообще без выходных и в черных компаниях. Лично знаю таких бедолаг.
ЗП по отрасли очень даже вменяемая. Особенно в сезон.. появляется желание самой пойти торговать, на пару машин заработать))
Было б еще кому об этом рассказывать
По тексту:
Пробовала разные варианты: и сухо по фактам, и стильно-модно-молодежно по рекомендации отд. маркетинга, и статусно. Мониторю вакансии крупных сеток, беру фразы на заметку. Если уж не догадаюсь, то спишу...)
Я вот, может, не те способы применяю? или источники? Как лучше привлекать людей, чтоб наверняка? По холодным у 80% один ответ "отправьте на почту, я посмотрю". Ну и логично в принципе-то..
Мы, например, модуль разместили в РДВ (двумя отделами его думали-делали) - 0-4-6 звонков в день! Это как так вообще? Кризис в стране вроде бы, людей увольняют, компании закрывают, ИП ликвидируют.. И где все эти люди?
У нас работает система подменных продацов, т.е. на время выходных выходит сменьщик. Он же может и на время больничного поработать. Но, период, как понимаете, ограничен, ибо остальным в связке ближайших магазинов (кто относится к территории конкретного подменного) тоже необходимо отдыхать. Про 2/2 обсуждали. В итоге: ФОТ окладами раздуть не можем, а если поделить имющуюся з/п продавца на двоих - уже не так вкусно (в сезон выходит от 60)
А где размещались-то?)) И как давно это было?
Да. давно было дело, где размещались уже и не помню. Но у нас работало по 2 человека в магазине - администратор по пятидневке и продавец 2/2
*сменщик (спать не смогу, мучаясь от стыда)