Совместительство (внутреннее)

vladimir | 28.06.2007 13:39
Аватар пользователя vladimir

Товарищи.
Начальство думает назначить меня на должность инженера по охране труда в той же организаций где я и работаю.
Получается внутреннее совместительство.
Тоесть я соствляю ТД далее приказ и принимаю себя на работу в эту же организацию но на должность инженера по охране труда по совместительству. табельный номер второй у меня будет получается так.
Я правильно думаю. Может что то я еще упустил С Уважением владимир.:confused:внутреннее совместительствовнутреннее совмещениевнутреннее совмещение должностей

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Юлала

Добрый день, Владимир! Я лично работаю по внутреннему совместительству инспектором по кадрам.
I. Внутренне совместительство

1. Приказ о совмещении с подписями генерального директора и совместителя.
2. Трудовой договор о совмещении в 2-х экземплярах или дополнительное соглашение в 2-х экземплярах к имеющемуся к трудовому договору.
3. Должностная инструкция в 1-м экземпляре, утвержденная генеральным директором и подписанная работником.
4. При желании работника в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Таб.номер будет отдельный

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

Добрый день, Владимир! Я лично работаю по внутреннему совместительству инспектором по кадрам.
I. Внутренне совместительство

1. Приказ о совмещении с подписями генерального директора и совместителя.
2. Трудовой договор о совмещении в 2-х экземплярах или дополнительное соглашение в 2-х экземплярах к имеющемуся к трудовому договору.
3. Должностная инструкция в 1-м экземпляре, утвержденная генеральным директором и подписанная работником.
4. При желании работника в трудовой книжке делается соответствующая запись.

приказ о совмещений произвольная форма или есть Т-... А табельный номер.
Справочник КП говорит что надо приказ о приеме на работу ТД и принимать как нового человека по совместительству. А табель учета рабочего времени у каждой должности свой табельный номер. То есть принимать как нового человека по совместительству. Так.

Аватар пользователя Юлала

Оформляется стандартным приказом о приеме на работу либо приказом в свободной форме

Аватар пользователя Юлала

А табельный номер будет отдельный

Аватар пользователя vladimir

Спасибо. Теперь все понятно. Принимаю себя как нового сотрудника по совместительсту.
С Уважением Владимир.

Аватар пользователя Janett

Владимир вас можно поздравить с тем, что вы опять приняли себя на работу:)

Аватар пользователя vladimir

Janett wrote:

Владимир вас можно поздравить с тем, что вы опять приняли себя на работу:)

Намек понял. С меня торт.:p

Аватар пользователя Janett

торт я сегодня уже ела.....подумаем...О! мороженое!:)

Аватар пользователя vladimir

@@
@@@
@@@@
@@@@@
@@@@
@@@@
||||||
||||||
||||
|||
|||
Вот стаканчик подойдет

Аватар пользователя Janett

так это ж только половина, что неудержался и половину сам сьел? жарко?:D

Аватар пользователя Rhapsody

а где остальное?
:)

Аватар пользователя Janett

где, да где...сьел и непризнается...:D

Аватар пользователя vladimir

Не удержался. Но половину я для вас оставил.
Пойду еще половинку куплю.:)

Аватар пользователя vladimir

Товарищи так есть же еще и совмещение.
А это делается по другому и отличается от совместительства и принимать на работу не надо повторно а делается дополнительное соглашение к ТД и приказ о совмещений так же в приказе указывается что бухгалтеру обеспечить оплату за совмещение в соответствий с доп соглашением в размере 50% должностного оклада.
Так что получается есть два варианта. Как лучше. Проще.:confused:

Аватар пользователя Rhapsody

ну смотри сам:
совместительство = это когда сотрудник работает не более 4-х часов (это может быть в другом месте)
совмещение - это когда совмещают две должности, в рабочее время
по-крайнее мере - мне так объясняли на курсах, коротко

Аватар пользователя vladimir

Rhapsody wrote:

ну смотри сам:
совместительство = это когда сотрудник работает не более 4-х часов (это может быть в другом месте)
совмещение - это когда совмещают две должности, в рабочее время
по-крайнее мере - мне так объясняли на курсах, коротко

Полностью согласен. А при совместительстве будет два табельных номера на одну фамилию бухи не запутуются ?? а если совмещение приказ бухам чтобы доплачивать могут забыть.:confused:
Как лучше то.

Аватар пользователя ALLY

Владимир! Надо бы с такого совмещения...попросить у руководства ПОВЫШЕНИЯ ЗП...

Аватар пользователя vladimir

ALLY wrote:

Владимир! Надо бы с такого совмещения...попросить у руководства ПОВЫШЕНИЯ ЗП...[/QUO

Будет но насколько еще не решили.
А вообще бумаг будет больше и работы.
Опять же читать по безопасности труда и журналы подписывать каждые три месяца. ну и головной боли добавится.
С Начальством буду говорить как Чапаев , картошку по столу двигать:) . Посмотрим.

Аватар пользователя Fiore

vladimir wrote:

ALLY wrote:
Владимир! Надо бы с такого совмещения...попросить у руководства ПОВЫШЕНИЯ ЗП...[/QUO

Будет но насколько еще не решили.
А вообще бумаг будет больше и работы.
Опять же читать по безопасности труда и журналы подписывать каждые три месяца. ну и головной боли добавится.
С Начальством буду говорить как Чапаев , картошку по столу двигать:) . Посмотрим.

да-да. И не забудьте начальству рассказать, какие мучения вас ждут на новом поприще, чтобы вас "оценили" :)

Аватар пользователя Юлала

Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника. Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом:

«Лимоновой Марии Григорьевне, секретарю-референту, поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис-менеджера с 10 октября 2006 года с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».

Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника. Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом:

«Лимоновой Марии Григорьевне, секретарю-референту, поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис-менеджера с 10 октября 2006 года с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».

Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Спасибо Юлала. Я так это и представлял. Теперь точно так и сделаем. А оплата 50% от ставки или можно больше. А если интересно запись в ТК можно сделать.:p