Совместительство.
Elina0909
| 06.11.2007 11:38
У меня вопрос:
никак не могу понять чем отличается совместительство от работы по совмещению?
В скором времени я буду работать в той же организации, но сразу в 2-х отделах на разных должностях. Как это лучше оформить?
Форум:
http://www.ncci.ru/portals/dca20e73-18c3-4d6a-a45a-eb7356017db7/docs/Sovmestitel.doc
http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=1305
Совмещение - в одной организации, совместительство - в разных.
pilot wrote:
А вот исходя из статьи получается что это не так, насоколько я понимаю.
Статья 60 ТК РФ - совмещение профессий (должностей) осуществляется только у того же работодателя в рамках заключенного трудового договора.
Совместительство производится в свободное от основной работы время, а совмещение профессий (должностей) в рабочее время.
pilot wrote:
Спасибо огромное, а то я теряюсь. :) Гляну обязательно. :)
Посмотрите там первую ссылку - сравнительная табл. Оч.доступно.:)
Спасибо, qwer!
Из нее я поняла, что если я работаю офис-менеджером и в свободное от работы время совмещаю с должностью менеджер по персоналу, то это совместительство. При этом насколько я понимаю, необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД, оформить приказ и внести записись в трудовую о совместительстве.
Правильно понимаю?
Это как раз совмещение :)
Контора же одна, да?
Да, компания одна. :)
Совмещение (одна из версий) - (в одной или в разных организациях) работа за пределами рабочего дня.
Совмещение должностей - работа в одной компании, на 2-х разных должностях, но исполнение обязанностей во время рабочего. (8 часов)
Все верно. Совместительство предполагает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, совмещение - в пределах этого времени. То есть у Вас получается совмещение.
Спасибо, qwer, а как это все оформляется? Можно-ли внести запись в трудовую (если ну очень хочется)?
либо внутреннее совместительство, либо переводом на должность кадровика. Ну... это я так думаю. Я не профессионал... К сожалению...::o
Но однако правильный курс мне дали. :) Спасибо.
Elina0909 wrote:
Совместительство - может быть и в одной и в разных организациях. Главное, что совместительство - это за пределами рабочего дня. Оформление: все по программе оформления совместителя.Т.е. если в одной организации - т.е. на челмондана 2 разных тр.договора, 2 Т2, и т.п....:) и жнец и на дуде игрец. В трудовую можно записать.
Совмещение - в рамках продолжительности рабочего дня в одной организации. Оформляем: доп. соглашение к трудовому договору (обратите внимание что должна быть доплата за совмещение), приказ (по органиации). В трудовую не записываем.
Спасибо, Kochetkova AV@it-es.ru!
А что такое челмондан? И что значит фраза "на челмондана 2 разных тр.договора, 2 Т2, и т.п...." То есть серьезно что-ли на 1 человека 2 формы Т-2? 2 трудовых договора если в 1 организации? Может просто дополнительное соглашение или не прокатит?
Чедмондан-это новейший тЭрмин в области Управления Персоналом, в него закладывается совокупность человеческих качеств, которыми должен обладать индивидум для реализации своей роли в социальной жизни, адекватность понимания окружающего мира, а также некоторые аспекты психологического здоровья, которые являются необходимыми для совершения общественно полезных действий.
Отдаленные синонимы: тип, э мэн, сотруднег, работнег, головная боль мэнпопера.
Elina0909 wrote:
Извените, а если к вам приходит человек работать по совместительству, то вы его оформляете тоже допсоглашением к какому-нибудь трудовому договору?:) Нет конечно. Это отдельный ТД, но только по совместительству. Так же и здесь: это практически другой человек (один в 2 лицах) и на него все оформляем второй раз.