Совместитель переходит на основное место работы

В нашу организацию на работу по совместительству 1.5 года назад был принят (на срок 3 года - Протокол СД) генеральный директор. На основном месте работы ему в трудовой книжке вносится запись о том, что он принят в нашу организацию по совместительству с такого-то числа. Далее он увольняется с предыдущего места работы (основного) и мы его должны оформить в нашу организацию по основному месту работы.
С ним было подписано дополнительное соглашение на изменение режима работы (совместительство - 0,4 ставки, 16 часовая 5-ти дневная рабочая неделя, на полный рабочий день) и вида работы (совместитель на основн.). Размер оплаты труда не изменился, поэтому вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск не стоял.
В программе 1С Зарплата и кадры введено увольнение-прием, поэтому проблем с ПФ не было (без выплаты компенсации). В форме Т2 отпускной период продолжаем рассчитывать с даты назначения его на должность ген.директора в соответствии с Протоколом СД, т.е. когда он был принят впервые).
Если мы сделаем приказ об увольнении и приказ о приеме его на работу, в трудовой книжке я должна сделать запись об увольнении его в нашей организации как совместителя и прием его по основному месту работы. Но руководитель категорически не хочет быть уволенным и принятым обратно, просит не "пачкать ему трудовую книжку".
В простой печатной форме делаем приказ о том, что он считается принятым на основное место работы с такого-то числа.
Уважаемые коллеги, какие будут предложения относительно такой записи в тр.кн.
Например:
1. Принят на должность генерального директора (но он работает у нас уже 1.5 года)
2. Принят на должность генерального директора по основному месту работы.
3. Принят (или переведен) на основное место работы в должности генерального директора.