Совместитель. Минимальная ставка
rarka
| 26.10.2011 14:15
Добрый день. Оформляю на работу сотрудника - внешнего совместителя. появляться в офисе человек будет 1 раз в неделю на пару часов. на какую минимальную ставку я могу принять этого человека? уже оформляла совместителя, но на 1/2 ставки. а тут как быть? получается ведь меньше чем полставки... %(( Спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Минимальное рабочее время ничем не ограничено.
Зачем вам количество ставки? Куда Вы собираетесь вписывать эту цифру?
В трудовом договре так и пишите:
5,1.Работнику устанвливается неполная рабочая неделя, рабочий день-понедельник, время начала работы - 10.00, время окончания работы - 12 часов. 7,1. За полностью отработанное норму рабочего времени, указанную в пункте 5.1 работнику устанавливается заработная плата 1000 рублей.
rarka Вы можете посчитать какую долю отработанные данным совместителем часы составят по отношению к полной рабочей неделе (40 часов) и ,соответственно, высчитать ставку исходя из этого соотношения.
Тут еще важно не забыть про МРОТ.....
Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором.
При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ).
Подниму тему.
Можно принять сотрудника меньше, чем на 0,25 ставки?
И вообще на какую минимальную ставку можно принимать?
Спасибо)
В тк рф нет ограничений по минимальному р.в., значит на 0,1 можнО?))
Сотрудника можно принять на любую ставку, т.к. законодательно "цифра" ставки не регламентирована, следовательно если по кол-ву часов сотрудник у вас работате на 0,1 ставки так его и принимайте. Хоть на 0,34, просто считать тяжело рабочие часы и график работы на месяц и год сложнее продумывать, особенно если есть сменность...
Спасибо большое, поняла:)