совмещение или сверхурочные

umileniya | 11.08.2009 10:10
Аватар пользователя umileniya

вот какая ситуация:   в кафе работали две посудомойщицы, одна уволилась.осталась одна, которая работает за двоих.бугалтерия говорит, что это совмещение, а я вот думаю, что может это  все же сверхурочные? и если это совмещение -то какая доплата должна производиться?

Форум: 

Аватар пользователя MariFil

Если посудомойщица работает сверх часов, которые установлены ее графиком - внутреннее совместительство, оплата пропорционально отработанному времени.

Если укладывается в свой график - совмещение, доплата по соглашению сторон, хоть 1 рубль, хоть 1 млн.рублей, о чем договоритесь то и будет.

Аватар пользователя umileniya

скажите а при внутреннем совместительстве не учитываются нормы выработки по часам?

Аватар пользователя umileniya

предпложим, что это внутреннее совместительство - ей выплачивается з.п. в двойном размере в таком случае? а разве можно по трудовому такая эксплуатация труда?

Аватар пользователя MariFil

Нет. При внутреннем совместительстве (так же как и при внешнем) рабочие часы составляют не более 20 часов в неделю. Оплата естественно тоже из расчета данных часов

Аватар пользователя xenia-z

Внутреннее совместительство может быть только по разным профессиям, с заключением нового трудового договора и иже с ним!!! А, как я поняла, она работает по той же должности, что и сама занимает.

Совмещение - в рамках времени по основной должности. Может, ей доп соглашение какое сделать на увеличение об'емов работ?? Она в рамках обычного рабочего дня трудится или же лишние часы перерабатывает??

Аватар пользователя umileniya

должность одна-посудомойщица, она работает за себя в одну смену,  в другую выходит за уволившуюся посудомойщицу. т.е. каждый день по 12 часов.

 

Аватар пользователя xenia-z

 Значит, совмещение можно ей оформить - дополнительное соглашение сделайте, где и график работ, и оплату труда уже пропишите, и срок совмещения.

Статьи 60 (2) и 151 трудового кодекса по этому поводу помогут.

Аватар пользователя umileniya

я расчитываю работу таким образом, чтобы организации было выгодно держать эту единицу.у нее сверхурочных, при совмещении наберется,судя по всему куча? 70 часов в неделю!!!

Аватар пользователя xenia-z

 это не сверхурочные будут, а увеличение обема работ. если она отрабатывает ровно столько, сколько работала уволившаяся (то есть вы платили им обеим какие-то оклады, и организацию это не разоряло), то в ДС добавьте ей оклад бывшей сотрудницы. а если договоритесь с ней - то и на меньшее согласится. доплата будет утверждена соглашением сторон. 

Аватар пользователя sabrina

Значит, совмещение можно ей оформить - дополнительное соглашение сделайте, где и график работ, и оплату труда уже пропишите, и срок совмещения.

Статьи 60 (2) и 151 трудового кодекса по этому поводу помогут.

А ничего, что :

она работает за себя в одну смену,  в другую выходит за уволившуюся посудомойщицу. т.е. каждый день по 12 часов.

????

И при этом СОВМЕЩЕНИЕ - это: работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) у одного и того же работодателя.

Итак, есть две единица по должности "посудомойщица". На одной единице оформлена р-ца, другая единица - вакантна. но р-ца работает сверх установленного 8-ми часового РД - налицо сверхурочная работа.

Аватар пользователя xenia-z

 Но продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4х часов в течение двух дней подряд, а у нее тогда 12 получается... Вот человек батрачит-то... е-мое...

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий