Совмещение - это ?
Brilliant44
| 25.09.2008 12:53
Насколько я понимаю - совмещение должностей может быть только по невакантной должности на время отсутствия основного сотрудника. Если должность вакантна, то ее совмещать нельзя? Если вакантна, то только совместительство?
Форум:
Совмещение - это дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня. Совместительство - в свободное от основной работы время. У нас совмещение по вакантным должностям достаточно часто применяется.
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
значит если совмещение, то дополнительную работу делают в то же время, что и основную... т.е. если график работы с 9 до 18ч, то и дополнительная с 9 до 18...
вот и вопрос.. у нас делопроизводитель будет еще и уборщицей.. как-то нелогично,что она будет мыть полы во время своей основной работы...
если в другое время, например, до 9 или после 18ч, то это уже совместительство?
Совместительство-выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время, а совмещение-выполнение наряду с основной работой доп.работы по другой профессии, в течение установленной продолжительности раб.дня
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
да читала я все это.. зачем мне переписывать то, что написано в ТК? он у меня как настольная книга и так лежит всегда.. вы мне ОБЪЯСНИТЕ своими словами..
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
я же и спрашиваю, вовзможно ли делопроизводителю быть еще и уборщицей в одно и тоже время? или лучше совместительство сделать? вроде как по ТК не запрещено совмещение в данном случае, но логики не вижу....
В данном случае 2 варианта: внутреннее совместительство или совмещение. Если делороизводитель будет заниматься уборкой в свободное от основной работы время, то лучше заключить с ней ТД о внутреннем совместительстве. Если будет убираться в течение рабочего дня, то совмещение (заключить доп.соглашение к ТД и доплата)
Ну да а чего невозможного и нелогичного. Образовался у нее перерыв в делах, пошла помыла полы...
Это ее спросить надо, захочет ли она приходить до 9 или оставаться после 18.
А если дело просто в документальном оформлении, то проще совмещение сделать, новую Т-2 делать не придется...
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
А может тогда кто-нибудь скинуть примерную форму доп.соглашения по совмещению и формулировку приказа? Приказ ведь делается тогда на бланке предприятия, не в УФ? мой ящик chernova@vestapaper.ru
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
Наталия, спасибо огромное!! Очень помогли!!! И маленький вопросик к этому - какой процент от оклада можно доплачивать за совмещение?
Доплата - по соглашению сторон.
Это написано в ТК, который у Вас "настольная книга" :))))))
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
Но я ведь должна сначачла прописать как-то эту должность с каким-то окладом в штатном расписании.. а я в этом так уже запуталась... итак задним числом делать придется...
Ну, конечно, в пределах ФОТа, т.е. в пределах оклада по данной должности.