Совмещение - это ?

Brilliant44 | 25.09.2008 12:53
Аватар пользователя Brilliant44

Насколько я понимаю - совмещение должностей может быть только по невакантной должности на время отсутствия основного сотрудника. Если должность вакантна, то ее совмещать нельзя? Если вакантна, то только совместительство?

Форум: 

Аватар пользователя Amnezia

Совмещение - это дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня. Совместительство - в свободное от основной работы время. У нас совмещение по вакантным должностям достаточно часто применяется.

Аватар пользователя Brilliant44

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

значит если совмещение, то дополнительную работу делают в то же время, что и основную... т.е. если график работы с 9 до 18ч, то и дополнительная с 9 до 18... 

вот и вопрос.. у нас делопроизводитель будет еще и уборщицей.. как-то нелогично,что она будет мыть полы во время своей основной работы...

если в другое время, например, до 9 или после 18ч, то это уже совместительство?

Аватар пользователя Парфенон

Совместительство-выполнение другой регулярной  работы в свободное от основной работы время, а совмещение-выполнение наряду с основной работой доп.работы по другой профессии, в течение установленной продолжительности раб.дня

Аватар пользователя Brilliant44

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

да читала я все это.. зачем мне переписывать то, что написано в ТК? он у меня как настольная книга и так лежит всегда.. вы мне ОБЪЯСНИТЕ своими словами..

Аватар пользователя Brilliant44

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

я же и спрашиваю, вовзможно ли делопроизводителю быть еще и уборщицей в одно и тоже время? или лучше совместительство сделать?  вроде как по ТК не запрещено совмещение в данном случае, но логики не вижу....

Аватар пользователя Парфенон

В данном случае 2 варианта: внутреннее совместительство или совмещение. Если делороизводитель будет заниматься уборкой в свободное от основной работы время, то лучше заключить с ней ТД о внутреннем совместительстве. Если будет убираться в течение рабочего дня, то совмещение (заключить доп.соглашение к ТД и доплата)

Аватар пользователя Shatik_N

Ну да а чего невозможного и нелогичного. Образовался у нее перерыв в делах, пошла помыла полы...

Это ее спросить надо, захочет ли она приходить до 9 или оставаться после 18.

А если дело просто в документальном оформлении, то проще совмещение сделать, новую Т-2 делать не придется...

Аватар пользователя Brilliant44

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

А может тогда кто-нибудь скинуть примерную форму доп.соглашения по совмещению и формулировку приказа? Приказ ведь делается тогда на бланке предприятия, не в УФ? мой ящик chernova@vestapaper.ru

Аватар пользователя Brilliant44

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

Наталия, спасибо огромное!! Очень помогли!!! И маленький вопросик к этому - какой процент от оклада можно доплачивать за совмещение?

Аватар пользователя sabrina

Доплата - по соглашению сторон.

Это написано в ТК, который у Вас "настольная книга" :))))))

Аватар пользователя Brilliant44

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

Но я ведь должна сначачла прописать как-то эту должность с каким-то окладом в штатном расписании.. а я в этом так уже запуталась... итак задним числом делать придется...

Аватар пользователя sabrina

sabrina пишет:

Доплата - по соглашению сторон.

Это написано в ТК, который у Вас "настольная книга" :))))))

Ну, конечно, в пределах ФОТа, т.е. в пределах оклада по данной должности.