Совмещение
SONik17
| 05.06.2010 11:44
Подскажите, пожалуйста, как правильней поступить в данной ситуации.
В организации уволился ведущий специалист. Его функции будет выполнять начальник отдела. Как правильней оформить приказ на доплату? За совмещение, за расширение зоны обслуживания или за увеличение объема работ?
И есть ли разница в понятиях расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ?
Форум:
В данном случае у вс разные должности: начальник отдела и ведущий специалист,т.е. ни расширение зон обслуживания (увеличение например количества обслуживаемых клиентов или станков), ни увеличениее объема работ (обрабатывала по норме в день 100 документов, стала обрабатывать 150), не подходит. Здесь дополнительная работа в порядке совмещения должностей, что необходимо оформить дополнительным соглашением к ТД, в котором предусмотреть размер доплаты, содержание дополнительной работы и сроки ее исполнения, а затем на его основе издать приказ. Ст. 60.2 ТК РФ
У меня стопор: а как снять совмещение? заявление и приказ?
Думаю, надо оформить приказ.
Zhenechka, с чьей стороны инициатива снять совмещение? Если со стороны работника - то заявление не позднее чем за три дня о желании отказаться выполнять дополнительную работу, дальше - приказ. Если со стороны работодателя - уведомление работнику не позднее чем за три дня до отмены поручения выполнять дополнительную работу, далее - приказ. Если дополнительная работа была поручена на определенный срок, т.е. известна дата окончания ее выполнения (дата оговорена в доп.соглашении) - то ничего не надо.