Совмещение

Тим | 17.02.2011 14:13
Аватар пользователя Тим

Добрый день! Подскажите  пожалуйста! Я не давно совсем устроилась специалистом по кадрам и незнаю как решить эту проблему.

Сотрудник работает на  ставку на вредных условиях труда по основной должности, по графику работы сутки через трое и еще у него есть совместительство на 0,5 ст по другой должности.  Он выполнял работу по совместительсту в свой график. в ТД сказан график работы с 8-до 12 ч. Сейчас  хотим перевести на совмещение. Каким образом это нужно сделать, чтоб не ушемить права сотрудника и нужно ли с ним расторгать договор по совместителству? и как это сделать? Заранее благодарна!

совмещение

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Stafff

Трудовой договор по совместительству расторгнуть по инициативе работника

Заключить с работником по основному месту работы дополнительное соглашение к  трудовому договору о возложении на него обязанностей по профессии (должности0 "..." на условиях совмещения профессий (должностей). Установить работнику доплату за совмещение профессий (должностей) в размере, не меньшем, чем оплата была оплата труда по договору о работе по совместительству (даюы не ущемить права работника)

И, конечно, издать приказ о возложении обязанностей по совмещению с указанием размера доплаты

Аватар пользователя Stafff

Трудовой договор по совместительству расторгнуть по инициативе работника

Заключить с работником по основному месту работы дополнительное соглашение к  трудовому договору о возложении на него обязанностей по профессии (должности0 "..." на условиях совмещения профессий (должностей). Установить работнику доплату за совмещение профессий (должностей) в размере, не меньшем, чем оплата была оплата труда по договору о работе по совместительству (даюы не ущемить права работника)

И, конечно, издать приказ о возложении обязанностей по совмещению с указанием размера доплаты

Аватар пользователя Stafff

Трудовой договор по совместительству расторгнуть по инициативе работника

Заключить с работником по основному месту работы дополнительное соглашение к  трудовому договору о возложении на него обязанностей по профессии (должности0 "..." на условиях совмещения профессий (должностей). Установить работнику доплату за совмещение профессий (должностей) в размере, не меньшем, чем оплата была оплата труда по договору о работе по совместительству (даюы не ущемить права работника)

И, конечно, издать приказ о возложении обязанностей по совмещению с указанием размера доплаты

Аватар пользователя Тим

Спасибо Stafff! А что делать если сотрудник отказывается расторгать договор по совместительству?

Аватар пользователя Stafff

По Закону - только если на эту штатную единицу Вы принимаете работника по основному месту работы

 

По уму - поговорить и сказать, что ничего не теряет

 

Если на работе по основному месту работы и по совместительству одинаково вредные условия труда, объяснить ему, что это нарушение законодательства, и что это надо исправить

 

При разговоре предложить ему ознакомиться с соглашением о совмещении и с суммой доплаты

 

В общем, поговорить по-человечески и понятно все разъяснить

 

Люди боятся подписывать любые бумаги, даже улучшающие условия их труда, боятся подводных камней, о которых не знают, не понимают. И здесь важны коммуникативные навыки кадровиков - не просто поболтать, а со знанием дела без тряски в голосе спокойно объяснить работнику

Аватар пользователя Тим

у нас получается по совмещению меньше зарплата, чем по совместительству, так как по совмещению мы не больше 50 % от должностоного оклада. поэтому работник не соглашается подписывать ТД.

Аватар пользователя Stafff

Тим, я не поняла вот это: "у нас получается по совмещению меньше зарплата, чем по совместительству, так как по совмещению мы не больше 50 % от должностоного оклада"

 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)...

При совмещении профессий (должностей)... работнику производится доплата...

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

 

Что хочу сказать, что размер доплаты законом ни максимальным, ни минимальным пределом не ограничен

 

Если это вы (предприятие) хотите сами ограничить работника размером до 50%, то работник, конечно же, прав, что не подписывает

 

Если вы думаете, что закон установил максимальный предел в 50%, то ошибаетесь и смело можете готовить бумаги, установив размер доплаты равным оплате при работе по совместительству