совмещение

TuxuuOmyT | 09.04.2006 00:26
Аватар пользователя TuxuuOmyT

Здравствуйте.
У нас в ШР есть должность специалиста ок, и сейчас она вакантна (больше никакой должности по ок нет). Я пишу приказ о возложении обязанностей на зам ген дира (не совмещение, а именно возложение). Что мне дальше делать? Заключать с ним доп.соглашение? Делать пометки в ТрКн? И как лучше? Так скажем, удобнее (совмещение или возложение - или это одно и тоже)?
Какое ваше мнение, господа кадровики, по этому вопросу?
Спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя lawyer@

А где вы видели в Трудовом кодексе Российской Федерации то, что должность, предусмотренная штанным расписанием, может быть возложена на работника приказом Руководителя организации?

На вакантную должность можно принять работника, можно путем совместительства или путем совмещения закрыть данную должность.

Решайте, как удобно для Вас.