Сотрудник в устной форме отпрашивается по личным делать в рабочие часы - последствия для начальника?

Камиль | 21.02.2013 20:20
Аватар пользователя Камиль

Добрый день.

Я не кадровик. Руковожу небольшим отделом офисного планктона.
Мои сотрудники, как все нормальные люди, бывают отпрашиваются в рабочие часы по своим личным делам - на час, два, полдня.
Я не против, все мы люди. Как правило, заявление они при этом не пишут, а потом отрабатывают эти часы в ближайшие дни.
Всё вроде бы нормально.
Но недавно возникла мысль - насколько для меня критично, если у меня нет на руках заявления, сотрудник устно отпросился и с ним в эти рабочие часы вне рабочего места произошло ЧП (ДТП, ограбили, кирпич на голову упал, подскользнулся - упал - больница, и т.п.). И при проверке выясниться, что у меня, отпустившего его с работы, нет от него заявления.
А мысль эта пришла потому, что в прошлом кажеться слышал о подобных последствиях, но не уверен в этом.

Рекомендации?
Ссылки на нормативку или судебные решения не в пользу горе руководителя будут очень ксати - обосную подчинённым необходимость таких заявлений.
Спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

да вроде ничего не будет, Вам, в случае ЧП

Будет, если наоборот, по табелю человек не на работе, а  с ним несчастный случай на работе произошел

Аватар пользователя Inga4540

На нашем предприятии работает электронная пропускная система, выдающая в конце месяца все уходы-приходы и на вахте у охранников есть журнал, в котором фиксируется время раннего ухода или опоздания по тем или иным причинам, все это введено после того, как работник, уйдя по личному с разрешения руководителя принес б/л с травмой на производстве и подтверждение о том, что он в данное время отсутствовал на работе не было, т.к. непосредственный руководитель убыл в длительную командировку. Мы перестраховались, введя строгий учет ранних уходов и поздних приходов.

Аватар пользователя Valeratal

У нас на работе есть СКД + журнал внутренних командировок

Я правда отпрашиваюсь без бюрократии :)

Аватар пользователя Камиль

Какой нормативный документ требует оформления подобного заявления?

Аватар пользователя Inga4540

Камиль пишет:

Добрый день.

Как правило, заявление они при этом не пишут, а потом отрабатывают эти часы в ближайшие дни.
Всё вроде бы нормально.
Но недавно возникла мысль - насколько для меня критично, если у меня нет на руках заявления, сотрудник устно отпросился и с ним в эти рабочие часы вне рабочего места произошло ЧП (ДТП, ограбили, кирпич на голову упал, подскользнулся - упал - больница, и т.п.). И при проверке выясниться, что у меня, отпустившего его с работы, нет от него заявления.
А мысль эта пришла потому, что в прошлом кажеться слышал о подобных последствиях, но не уверен в этом.

Рекомендации?
Ссылки на нормативку или судебные решения не в пользу горе руководителя будут очень ксати - обосную подчинённым необходимость таких заявлений.
Спасибо.

- Вы сами ответили на свой вопрос - наличие заявления - только для подстраховки Работодателя, можно прописать в ЛНА.