Сотрудник работает с 1999 г. Как заключить с ним ТД?
Кысь
| 08.12.2009 11:26
Коллеги, подскажите плиз! Сотрудник был принят в 1999 году на должность юрисконсульта, в 2002 г. назначен руководителем юр. департамента, в этой должности работает и по настоящее время. Трудовой договор с ним не заключался. Сейчас хотим оформить трудовой договор. Как я понимаю, дата заключения договора будет сегодняшняя, а в пункте где указывается, когда работник приступил к обязанностям пишем что в 1999 г. или, что в 2002 году? Или же писать, что приступил к работе в 1999 г. в должности юрисконсульта, а в 2002 г. был назначен руководителем юр. департамента? Так же за это время менялась и зарплата. Ка это все отразить??
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вы ему заработную плату официально платили?
Трудовой договор нужно заключить обязательно. Дату договора поставьте ту, когда вы этот договор сделаете, а вот дату выхода на работу - как есть, то есть 1999 год.
Что касается изменения должности и оклада, то нужно оформить доп.соглашение к договору. По датам - то же самое.
Никак не отражать. Просто указать, что договор заключен ...2009 году, работник приступил к работе ... 1999г. Ни про переводы на др должность, ни про з/п меняющуюся указывать в договоре не надо. По-сути - договор вы заключаете на сегодняшний день и условия работы в нем должны должны отражаться на момент заключения договора, но, при этом, нужно указать, что работник приступил к работе ... 1999г. У нас такие же договора. И трудинспекция нам подтвердила, что так и должно быть.
Соната, а они вам официально подтвердили? То есть сотрудник у вас работает официально с 1999г., ему выплачивается белая з/п, есть записи в трудовую книжку, а трудовой договор вы с ним заключаете в 2009 году?
Ну и что?
Всё верно сделано. Есть разъясняющие письма Роструда по этому вопросу - у них та же позиция.
Ну и ничего. Просто по этой логике получается, что трудовой договор можно заключать в любое время работы сотрудника в компании.
По этой логике получается, что если были длящиеся нарушения, то их нужно исправлять. За исправленные нарушения проверяющие инстанции не имеют права применять штрафные санкции. А кто не успел - тот опоздал. Никто ж не спорит, что лучше когда нарушений нет.
Да уж, никто и не спорит.
А про исправленные нарушения где-то официально разъяснено?
Давность привлечения к ответственности установлена ст. 4.5 КоАП РФ: по общему правилу постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения этого правонарушения.
Таким образом, если прошло более двух месяцев со времени, когда работодатель нарушил нормы ТК РФ его нельзя будет привлечь к ответственности.
Однако имейте в виду, что при длящемся административном правонарушении этот срок исчисляется со дня обнаружения правонарушения.