Сотрудник получил РВП

tiut1993 | 10.07.2015 16:30
Аватар пользователя tiut1993

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста. У нас есть сотрудник - иностранец, с ним заключен трудовой договор на срок разрешения на работу. На днях он получил разрешение на временное проживание. Что в данной ситуации нам делать? я уже после заключения ТД прочитала, что ТД нужно было заключать на неопределенный срок, независимо от разрешения на работу, но уже поздно. Нужно ли расторгать сейчас с ним ТД и заключать новый в связи со сменой его статуса? по соглашению сторон или по инициативе работника? Не могут ли нас сейчас привлечь к отв-ти за нарушение ТК РФ?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"У нас есть сотрудник - иностранец, с ним заключен трудовой договор на срок разрешения на работу."

Незаконно.

"На днях он получил разрешение на временное проживание. Что в данной ситуации нам делать?"

Вносить в трудовой договор изменения в части названия и реквизитов документа, дающего право работать в РФ.

"я уже после заключения ТД прочитала, что ТД нужно было заключать на неопределенный срок, независимо от разрешения на работу, но уже поздно."

Никто не мешает одновременно с изменениями в связи со сменой документа на работу внести в ТД также и изменения по части срочности.

"Нужно ли расторгать сейчас с ним ТД"

Основание для расторжения какое?

"и заключать новый в связи со сменой его статуса? по соглашению сторон или по инициативе работника? Не могут ли нас сейчас привлечь к отв-ти за нарушение ТК РФ?"

Могут. Поэтому быстрее исправляйтесь.

Аватар пользователя tiut1993

Спасибо! а о заключении допсоглашения нужно будет уведомлять УФМС? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Уведомлять нужно о приеме и об увольнении. При заключении допсоглашения ни того, ни другого не происходит. Вывод...?