Сотрудник получил РВП
tiut1993
| 10.07.2015 16:30
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста. У нас есть сотрудник - иностранец, с ним заключен трудовой договор на срок разрешения на работу. На днях он получил разрешение на временное проживание. Что в данной ситуации нам делать? я уже после заключения ТД прочитала, что ТД нужно было заключать на неопределенный срок, независимо от разрешения на работу, но уже поздно. Нужно ли расторгать сейчас с ним ТД и заключать новый в связи со сменой его статуса? по соглашению сторон или по инициативе работника? Не могут ли нас сейчас привлечь к отв-ти за нарушение ТК РФ?
Форум:
"У нас есть сотрудник - иностранец, с ним заключен трудовой договор на срок разрешения на работу."
Незаконно.
"На днях он получил разрешение на временное проживание. Что в данной ситуации нам делать?"
Вносить в трудовой договор изменения в части названия и реквизитов документа, дающего право работать в РФ.
"я уже после заключения ТД прочитала, что ТД нужно было заключать на неопределенный срок, независимо от разрешения на работу, но уже поздно."
Никто не мешает одновременно с изменениями в связи со сменой документа на работу внести в ТД также и изменения по части срочности.
"Нужно ли расторгать сейчас с ним ТД"
Основание для расторжения какое?
"и заключать новый в связи со сменой его статуса? по соглашению сторон или по инициативе работника? Не могут ли нас сейчас привлечь к отв-ти за нарушение ТК РФ?"
Могут. Поэтому быстрее исправляйтесь.
Спасибо! а о заключении допсоглашения нужно будет уведомлять УФМС?
Уведомлять нужно о приеме и об увольнении. При заключении допсоглашения ни того, ни другого не происходит. Вывод...?