сотрудник не прошел ИС - что запишем в ТК?
Мася
| 26.12.2007 10:42
Коллеги, подскажите пожалуйста - сотрудник не прошел испытательный срок, увольняем его по 71 статье, какую формулировку мы напишем ему в книжку? "Трудовой договор расторгнут по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу"?? или "Трудовой договор расторгнут по причине непрохождения испытательного срока"??? корявенько как-то получается....
Может есть еще варианты??
Форум:
Ключевые слова:
мы в таких случаях полюбовно расставались заявлением по собственному... потому как, если нет кучи документов, подтверждающих, что он его действительно не прошел, а работник проблемный, он подает в суд и на раз-два выигрывает дело о восстановлении на работе + компенсация за вынужденный прогул
Мы рекомендовали ей по собственному, она не хочет ни за что... Документы все есть - у нас с этим строго... Есть оценочный лист прохождения ИС, есть лист прохождения обучения на рабочем месте, оформлено все - просто загляденье, и ее подписи все есть...
Так что надо оформлять по 71...
так, стоп... а как вообще можно уволить по 71???
в этом случае, мне кажется,
"Уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт "б" пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Белла, тут говорится о непрохождении ИС, а не "аттестации", это немного другая ситуация.
Я увольняла "в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации"
Согласна, мы же не проводим аттестацию, мы оцениваем в течении ИС по определенным критериям.
"Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Росс.. Федер.."
sabrina wrote:
:) тоже самое
спасибки:)
буду знать на будущее :)