Сотрудник числится в двух компаниях одновременно. что делать?
Guzel
| 09.09.2008 15:25
Коллеги! Снова за помощью.
Случилась такая история:
сотрудник был принят на работу в одну компанию в августе 2007 года, затем он же был принят в другую(нашу) в октябре 2007.Везде основное место работы :) С первой компании уволен только февралем 2008 года.Трудовая все это время находилась у нас. Ими занималась бухгалтерия и конечно никаких записей внесено не было. И судя по всему эту трудовую вообще никто не открывал..
Сейчас приводя в порядок кадровое делопроизводство мы это выяснили. Искать кто виноват времени нет.Нужно действовать. А как исправить эту ситуацию никто не знает.... Всем отделом голову ломаем...
Помогите пожалуйста, может кто сталкивался с таким уже?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
У нас была подобная ситуация, работник принес трудовую книжку и попросил внести в нее запись о том что он у нас работал, оказалось что он был принят раньше, чем уволен, а работал вообще по другой трудовой. Проконсультировавшись у знающих людей мы внесли запись на основании существующих у нас документов, т.е. стояло увольнение 03.08.06 из другой компании, а перием в нашу 05.06.06, нам объяснили, что такая запись недействительной считаться не может. С уважением, Cheris.
у нас есть трудовая с записью о приеме с другой компании и все....
а записи об увольнении нет :(
и трудовая одна, поэтому мы и не знаем что делать....
Заводите новую на основании ее заявления, пусть пишет что-нибудь, а со старой сама пусть разбирается, верните ее и делайте вид что никогда ее не видели. С уважением, Cheris.
Или пусть сначала внесет запись на предыдущем месте, а вы потом свою. С уважением, Cheris.
Или пусть сначала внесет запись на предыдущем месте, а вы потом свою. С уважением, Cheris.
если бы речь шла о простом работнике - да. покричали, поругалсь и сделали как нам удобно... а речь о генеральном директоре...
Запись в трудовой кому нужна? Если Вам, то заводите новую и пусть лежит, если работнику (пусть он сам господь бог), он должен сам сначала внести запись об увольнении с другого места работы и пренисти ее вам. Может я вопрос не поняла, но по моему все просто. С уважением, Cheris.
да на прежнее место работы мне все равно. получается что наша компания нарушает, потому что запись об увольнении будет внесена февралем этого года, а под этой записью мы должны внести свою о преме октябрем прошлого. т.е. априори мы заполнял трудоую задним числом это раз, либо взяли трудовую без записи об увольнении это два... как ни крути потом кадровиков вздернут за это...
Ничего подобного! Если сотрудник заявляет, что трудовая утеряна, вы, на основании его заявления заводите новую. Проходит время, и он радостно сообщает что нашел старую и приносит вам ее, но с записью об увольнении и датой позже чем он устроился на работу к вам. И вы обязаны внести запись ему в эту трудовую, и менять ничего не должны. С уважением, Cheris.
это если он напишет заявление и мы заведем новую. а если заявление писать отказывается и говорит, что мы все "неумные"....