Составление графика сменности

Ольга Ковалёва | 15.05.2015 09:17
Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Добрый день! Помогите ,пожалуйста!

Никогда не работала со сменым режимом работы. Составляю графики сменности водителей.Суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Рабочая смена у них 9 часов. Если все смены ставить по 9, то по графику не получается соблюсти норму рабочих часов за месяц ,какие-то смены будут 10 часов ,а значит переработка. МОЖНО ли в плановом графике сменности заложить переработку, это не нарушение? 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Рабочая смена у них 9 часов. Если все смены ставить по 9, то по графику не получается соблюсти норму рабочих часов за месяц ,какие-то смены будут 10 часов ,а значит переработка. МОЖНО ли в плановом графике сменности заложить переработку, это не нарушение? 

Естественно, нарушение, нельзя. График делайте так, чтобы с индивидуальной нормой каждого сотрудника совпадало, если есть потребность в большем количестве часов работы - либо принимайте еще сотрудника (-ов) либо просите имеющихся периодически выходить сверхурочно или работать в выходной (с их согласия и с соответствующей оплатой).

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Потребности в большем количестве работы нет , не получается сделать так , чтобы норма часов в месяц совпадала, либо нужно какие-то смены  ставить  больше, а вы говорите нельзя. Меньше ведь тоже не могу поставить ,чтобы подогнать под норму?Нужен идеальный график, по факту они все равно работают несколько иначе.

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Коллеги! Нужно сделать идеальный график без нарушений! Фактически все равно сотрудники перерабатывают норму

Аватар пользователя Korp

А поставить, например, сокращеные смены, скажем в выходные дни по 4,5, что бы сумма часов в итоге сошлась, а дыр в рабочих мсенах не было?

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Korp пишет:

А поставить, например, сокращеные смены, скажем в выходные дни по 4,5, что бы сумма часов в итоге сошлась, а дыр в рабочих мсенах не было?

То есть при суммированном учете можно ставить смены больше-меньше часов, чтобы соблюсти месячную норму в палановом графике? Коллеги на других форумах заявили- нельзя!

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Korp пишет:

А поставить, например, сокращеные смены, скажем в выходные дни по 4,5, что бы сумма часов в итоге сошлась, а дыр в рабочих мсенах не было?

То есть при суммированном учете можно ставить смены больше-меньше часов, чтобы соблюсти месячную норму в палановом графике? Коллеги на других форумах заявили- нельзя!

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Korp пишет:

А поставить, например, сокращеные смены, скажем в выходные дни по 4,5, что бы сумма часов в итоге сошлась, а дыр в рабочих мсенах не было?

То есть при суммированном учете можно ставить смены больше-меньше часов, чтобы соблюсти месячную норму в палановом графике? Коллеги на других форумах заявили- нельзя!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если у вас чередование смен определяется графиком - ставьте так, чтобы часть смены пришлась на один месяц, а часть - на другой.

Но это со всеми работниками не получится, только парами (начало-конец месяц).

Аватар пользователя Мазухина_Анна

(ну, естественно, если режим предусматривает смены, приходящиеся на полночь, либо время начала-окончания смены жестко не регламентировано и определяется тоже графиком).

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Спасибо огромное! Все понятно теперь

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Еще вопросик: если смены неодинаковы, по 9 и 10 часов, чтобы соблюсти норму в месяц, то как можно отразить это в трудовом договоре?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Так и написать "продолжительность смен - 9 и 10 часов, чередование смен, время начала и окончания конкретной смены определяются графиком сменности".

Аватар пользователя Ольга Ковалёва

Спасибо огромное за ответы!