SOS!!!!!Смена места нахождения предприятия

Василиска | 12.12.2008 07:48
Аватар пользователя Василиска

Уважаемые коллеги! кто сталкивался со следующей ситуацией: у организации есть подразделение находящееся в другом городе, в связи с кризисом, это подразделение перестает работать, причем работникам дают бумажку, в которой написано, что  изменилось место нахождения предприятия, типа уведомляют и заставляют их это подписать. Всем объясняют, что их никто не сокращает, просто им теперь нужно будет ездить на работу в другой город, естественно,  своим транспортом. Вопрос: что делать работникам и как отстоять свои права???

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ЛенаРА

Ну у нас есть закрывающееся подразделение в другом городе и сотруднику предложили работу в головном офисе расстояние 50км и з/п подняли.

Смотря чего хотят ваши сотрудники, если остаться и работать, то я думаю, нужно обсудить новые условия трудового договора (поднять з/п, например). Если уволиться то на основании ст.81ТК это называется ликвидация и здесь должны сохраняться все гарантии на основании ст.178 и ст.180 ТК.

Аватар пользователя Василиска

Сотрудники конечно против, тем более им значительно понижают з/п, они на сделке, т.е. будет выплачиваться только минималка. На это все и рассчитано, чтобы работники сами написали заявление на увольнение.

Аватар пользователя sabrina

Здесь м.б. три варианта:

1. официальное закрытие обособленного подразделения/филиала и тогда - ч4 ст 81 и увольнение по п1 ч1 ст81 и выплаты по 178, 180

2. переезд работодателя в другую местность - тогда при отказе расторжение ТД по п 9 ст 77 и выплата 2-х нед пособия по ст 178

3. изменение определенных сторонами....по ст 74 - тогда при отказе увольнение по п 7 ст 77 и такая же выплата по 178.

В общем в любом варианте самим ничего писАть не нужно. Пусть хоть какое пособие выплачивают. А вообще на месте р-ков - сходить бы в ГИТ.....