Сокращение штата

Наталья74 | 16.06.2013 11:40
Аватар пользователя Наталья74

Добрый день! Сокращают штатную единицу. В соответствии с законодательством сотрудника уведомили за 2 месяца . Срок расторжения трудового договора приходится на 2.08.13г. Работник решил отгулять накопившиеся дни отпуска и написал заявление на отпуск. Отпуск начинается по графику  15 июля  с оплатой проезда на материк  , а заканчивается 18.09 (66 календарных дней ,это 29 дней за 2012г и 44 дня за 2013),но по состоянию на 2.08 у сотрудника будет только 54 дня отпуска.Сколько дней отпуска мы должны дать?

1.за год (44 дня)

2.за отработаное время(54 дня)

3.или согласно графику отпусков (66 дней)

если билеты на самолёт  сотрудник уже  купил с промежутком 66 дней согласно графику

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Zhenechka

Вы можете дать ему весь отпуск, а по увольнению удержать из начислений, если есть такая возможность. Либо давайте за отработанный период, а остальное- без сохранения зп.

Аватар пользователя Лидия_р

Можно предоставить полный, а потом удержать из выходного пособия.

Аватар пользователя enloader

Обратите внимание на 137 статью: при сокращении отпускные излишневыплаченные не удерживаются!

Аватар пользователя Наталья74

Всем огромное спасибо за коментарии..