Сокращение начальника отдела УП

Сладкоежка | 13.09.2016 11:35
Аватар пользователя Сладкоежка

Сокращается отдел управления персоналом и вводится сектор управления персоналом, руководитель отдела в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, на его место принят сотрудник по срочному ТД. Понятно, что функционал в большей степени у сектора останется тот же, но все же может кто подскажет какие лазейки. Хотим временного сотрудника назначить на постоянную должность начальника сектора, а нынешнему руководителю при выходе из отпуска по уходу за ребенком выдать уведомление о сокращении.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Можете. До исполнения ребенку руководителя 3 лет по сокращению уволить не можете. Если он выйдет на работу до этого момента - обязаны обеспечить работой в соответствии с трудовым договором, не сможете - будете платить средний заработок по ст. 234 ТК РФ до момента увольнения, а он будет сидеть на стуле и ничего не делать.