сокращение декретного места
Виолетта2604
| 19.01.2012 22:23
здравтсвуйте, в нашем авиапредприятии идет массовое сокращение. В апреле будут выведены 511 единиц и 485 чел., среди них есть декретницы, на местах которых сидят временные люди. Как с ними поступить? можно ли их сократить? и если нет, то каким образом можно их уволить. И еще нужно ли направлять в службу занятости сведения о сокращении декретных мест? и надо ли отправлять ли декретницам уведомления?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Виолетта, сократить декретниц и их рабочее место Ваше предприяте сможет только при наличии следующих условий:
1. Ребенку должно исполниться 3 года
2. Предупреждение выдается только после того как выполниться 1 условие
3. Ждете 2 месяца после предупреждения и увольняете.
Не можете Вы сейчас сократить эти должности. Посмотрите ТК, ст. 261. При этом, даже если у Вас ликвидируются какие-то отдела, подразделения, то это не является ликвидацией предприятия, что влечет за собой невозможность сокращения рабочего места декретницы.
Некоторые работодатели берут с таких сотрудниц согласие, о том, что они согласны на сокращение с выплатой причитающихся им сумм. Такое соглашение НЕ ИМЕЕТ законной силы и любой суд восстановит такую работницу, а работодатель понесет дополнительные расходы. Даже, если Ваши декретницы выйдут из отпуска, Вы все равно не сможете их уволить пока ребенку не исполниться 3 года, точнее Вы даже уведомление им вручить не сможете до этого времени. Уволить их можно будет только по собственному желанию, для этого не обязательно даже из отпуска выходить. НО, народ у нас сейчас грамотный. Как только такие сотрудницы узнают, что Вы нарушили их права, допустим обманув, что место в любом случае сокращается и выходить им не куда, то пойдут в суд и предприятие поимеет большую головную боль.
Что касается предупреждения ЦЗ, то у Вас идет массовое сокрщение и Вы обязаны их предупредить за 3 месяца до начала процедуры сокращения.
Удачи Вам.