Сокращение численности работников

Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Является ли сокращением численности работников, если все сотрудники останутся в организации работать на своих должностях, но на половину ставки? Если да, то как это действо оформить, народ увольнять, а потом принимать на 0,5 ставки, или переводить с дополнительным соглашением? Заранее спасибо, ибо уверена, что мой вопрос не останется без ответа.