Сокращение численности

Екатерина1403 | 28.06.2017 15:20
Аватар пользователя Екатерина1403

Подскажите, пож-та.

сокращаю штат, с одним сотрудником по соглашению сторон договоится не удалось.

 

1/06 он подписал уведомление о сокращении численности ( 1/08)

30/06 досрочно расторгаем трудовой договор.

зп 20 т.р.

Вопрос - сколько ему должна заплатить.

Если я правильно понимаю то за июньи  июль полную зп, компенсацию отпуска и все. так ли? 

Форум: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Досрочно - в смысле на два дня раньше (вместо 01.08 - 30.07)?

Заплатите зарплату за отработанное время в июне и июле по 30.07. включительно + компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) + выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 31.07 по 30.08 + средний заработок за два дня, оставшиеся до истечения срока предупреждения. 
 

Аватар пользователя Екатерина1403

Ой поправила, 30/06 он уходит

 

Мазухина_Анна пишет:

Досрочно - в смысле на два дня раньше (вместо 01.08 - 30.07)?

Заплатите зарплату за отработанное время в июне и июле по 30.07. включительно + компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) + выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 31.07 по 30.08 + средний заработок за два дня, оставшиеся до истечения срока предупреждения. 
 

Аватар пользователя Екатерина1403

Что то я не поняла... слишком много Вы насчитали )) это все при расчете надо начислять или что то из этого по предьявлении справки что не работает но стоит на учете в центре занятости

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ой поправила, 30/06 он уходит

Тогда зарплата за июнь полностью + компенсация за отпуск + выходное пособие за период с 01.07 по 31.07. + средний заработок за время, оставшееся до 01.08.

Что то я не поняла... слишком много Вы насчитали ))

Все, что предусмотрено законом.

это все при расчете надо начислять

Да.

 

или что то из этого по предьявлении справки что не работает но стоит на учете в центре занятости

Это будет отдельно - средний заработок за третий месяц нетрудоустройства (ну и за второй, там справка центра занятости вообще не нужна).
 

Аватар пользователя Екатерина1403

 

Тогда зарплата за июнь полностью

20 т.р.

+ компенсация за отпуск

сумма N

+ выходное пособие за период с 01.07 по 31.07

Это ЧТО зп за июнь ? 20 т.р.

. + средний заработок за время, оставшееся до 01.08.

опять зп за июнь 20 т.р 

 

Так чтол ли?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Это ЧТО зп за июнь ? 20 т.р.

опять зп за июнь 20 т.р 

Нет, это не зарплата за июнь. Со ст. 139 ТК РФ и Положением № 922 о порядке расчета среднего заработка знакомы? Если нет - почитайте.

Кстати,

сумма N

- это тоже средний заработок, который рассчитывается по 139-й статье и 922-му Положению.
 

Аватар пользователя Екатерина1403

Я начислением зп не занимаюсь потому вопросы мои не умные, дело в том, что бухгатлерия собирается ему заплатить зп за июнь, а в июле, если он предоставит справку с центра занятости - еще и за июль.

Я сколько читала - поняла по другому, боюсь налетим мы с этим сотрудников - он то точно пожалуется при первом удобном случае 

Мазухина_Анна пишет:

Это ЧТО зп за июнь ? 20 т.р.

опять зп за июнь 20 т.р 

Нет, это не зарплата за июнь. Со ст. 139 ТК РФ и Положением № 922 о порядке расчета среднего заработка знакомы? Если нет - почитайте.

Кстати,

сумма N

- это тоже средний заработок, который рассчитывается по 139-й статье и 922-му Положению.
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Я начислением зп не занимаюсь потому вопросы мои не умные, дело в том, что бухгатлерия собирается ему заплатить зп за июнь, а в июле, если он предоставит справку с центра занятости - еще и за июль.

Бухгалтерия права в том, что ему надо заплатить зарплату за июнь (а помимо нее - еще то, что я перечислила), а вот в том, что по справке от центра занятости ему надо оплатить июль - она не права. По такой справке ему оплатят сентябрь. Без справки - август.

Я сколько читала - поняла по другому,

Видимо, вы либо читали что-то не то, либо поняли не совсем так, как нужно.

 

боюсь налетим мы с этим сотрудников - он то точно пожалуется при первом удобном случае

Чтобы не налететь - выполняйте требования трудового законодательства, и жаловаться будет не на что.

Если вы ему при увольнении заплатите только зарплату за июнь и компенсацию за отпуск (без выходного пособия и среднего заработка за время, оставшееся до указанной в уведомлении даты увольнения) - жалоба однозначно будет обоснованной. Тогда вы заплатите задолженность с процентами, а если работник потребует - еще и моральный вред, и судебные расходы (последние - если дело дойдет до суда).

 
 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий