Соглашение об обучении и расторжение ТД с целью нового принятия на работу на условиях внешнего совместительства

HR.Lugo | 15.05.2019 08:35
Аватар пользователя HR.Lugo

Здравствуйте, коллеги!!!

Возник сложный вопрос по поводу расторждения ТД с работником, который длительно обучается за счет организации. С ним заключено соглашение об обучении и дополнительное соглашение к ТД об обучении, согласно которым работник не имеет право увольняться без уважительных причин и обязан проработать в ней в течение 2 лет после обучения.

На днях руководитель задумал перевести этого работника на внешнее совместительство, естественно через увольнение... 

... мотивирует тем, что "Он ведь все равно будет у нас работать, только совместителем"...

ВОПРОСЫ:

1. Как с помощью законодательства обяснить руководителю, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕПРАВОМЕРНО? На какие разъяснения законодательства нужно ссылаться?

2. Можно ли поступить альтернативно в данной ситуации, чтобы работник все же был уволен, перейдя на внешнее совместительство, продолжая обучаться??

Заранее спасибо за помощь.

Форум: 


Аватар пользователя Inga4540

1. На заключенное допсоглашение о работе в течении ...лет после обучения.

2. Конечно, если работник согласен и у него к тому времени будет основное место работы.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"задумал перевести этого работника на внешнее совместительство"

Внешнее совместительство возникает, когда у сотрудника появляется другой работодатель, причем эта работа будет являться для сотрудника основной. Сотрудник планирует здесь уволиться?

Аватар пользователя HR.Lugo

Мазухина_Анна пишет:

"задумал перевести этого работника на внешнее совместительство"

Внешнее совместительство возникает, когда у сотрудника появляется другой работодатель, причем эта работа будет являться для сотрудника основной. Сотрудник планирует здесь уволиться?

Да, планирует. У него есть место работы, где его готовы взять в качестве основного работника.

Как быть в такой ситуации, подскажите ??