Соглашение об обучении и расторжение ТД с целью нового принятия на работу на условиях внешнего совместительства
Здравствуйте, коллеги!!!
Возник сложный вопрос по поводу расторждения ТД с работником, который длительно обучается за счет организации. С ним заключено соглашение об обучении и дополнительное соглашение к ТД об обучении, согласно которым работник не имеет право увольняться без уважительных причин и обязан проработать в ней в течение 2 лет после обучения.
На днях руководитель задумал перевести этого работника на внешнее совместительство, естественно через увольнение...
... мотивирует тем, что "Он ведь все равно будет у нас работать, только совместителем"...
ВОПРОСЫ:
1. Как с помощью законодательства обяснить руководителю, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕПРАВОМЕРНО? На какие разъяснения законодательства нужно ссылаться?
2. Можно ли поступить альтернативно в данной ситуации, чтобы работник все же был уволен, перейдя на внешнее совместительство, продолжая обучаться??
Заранее спасибо за помощь.
1. На заключенное допсоглашение о работе в течении ...лет после обучения.
2. Конечно, если работник согласен и у него к тому времени будет основное место работы.
"задумал перевести этого работника на внешнее совместительство"
Внешнее совместительство возникает, когда у сотрудника появляется другой работодатель, причем эта работа будет являться для сотрудника основной. Сотрудник планирует здесь уволиться?
Да, планирует. У него есть место работы, где его готовы взять в качестве основного работника.
Как быть в такой ситуации, подскажите ??