Соцпакет новые тенденции
Добрый день, уважаемые участники Портала. Хотел бы поразмышлять на тему нестандартных вариаций соцпакета. Понятно, что в стандартный набор могут входить - питание, проживание, путевки, корпоративное изучение языков, оплата фитнеса, скидки на товары/услуги компании, страховка. Приведу пример, массаж для сотружников в офисе. Что дает? Для руководителя - лояльность персонала, повышение коэффицента труда сотрудника, меньше "перекуров", здоровый сотрудник - меньше больничных и прогулов (типа заболел/простыл) Для сотрудника - улучшение здоровья, возможность получить услуги на работе, хорошее настроение = эффективност труда, лояльность руководителю. Как считаете имеет ли данный вид мотивации право на жизнь? Спасибо за Ваши комментарии!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
С чего это масссаж нестандартный. В кремниевой долине это вообще в порядке вещей
Нестандартно это когда Греф выписывает из Индии Гуру :)
Греф да! Зажег! Гуру сказал - будущего не существует))) А по сути моего вопроса - массаж в офисе услуга не развитая, потому нестандартная
Она стандартная, просто редкая в наших палестинах. Если вернуться к массажу, то конечно имеет право на жизнь. Если финансы компании позволяют и все остальные виды мотивации перепробовали.