Соцпакет новые тенденции

Добрый день, уважаемые участники Портала. Хотел бы поразмышлять на тему нестандартных вариаций соцпакета. Понятно, что в стандартный набор могут входить - питание, проживание, путевки, корпоративное изучение языков, оплата фитнеса, скидки на товары/услуги компании, страховка. Приведу пример, массаж для сотружников в офисе. Что дает? Для руководителя - лояльность персонала, повышение коэффицента труда сотрудника, меньше "перекуров", здоровый сотрудник - меньше больничных и прогулов (типа заболел/простыл) Для сотрудника - улучшение здоровья, возможность получить услуги на работе, хорошее настроение = эффективност труда, лояльность руководителю. Как считаете имеет ли данный вид  мотивации право на жизнь? Спасибо за Ваши комментарии!