Собеседование с кандидатом
graheva
| 03.11.2006 18:47
Подскажите пожалуйста какие книги можно прочитать научиться правильно проводить собеседование и после его проведения грамотно аргументировать свое мнение о кандидате?
Форум:
Ключевые слова:
Ну небезизвестную Иванову можете почитать, хотя там больше про подбор манагеров и торговых написано, но для ознакомления подойдет
Учись читать мимику, движение рук, взгляд, посадку, движение... и т.д. Ты все равно не сможешь отличить юзера от ламера, от тебя это и не требуется, это спец выяснять будет.
А вот поддерживать рабочую обстановку, приятный микроклимат в коллективе -вот это твое.
Программа максимуммм создать команду, минимуммм приязненные отношения в коллективе.
Pruzhinin Timofey wrote:
Взрослея, понимаешь, что ряд лиц, НАИБОЛЕЕ приятных при первом общении, производят хорошее впечатление только 1 раз - первый. Потом впечатление снижается (и наоборот - выраженные меланхолики просто не способны справится с грузом ответственности собеседования и мямлят в лучшем случае). Поэтому лучше обращать основное внимание на документы и рассказы о себе, стройность профессионального опыта, и структурировать интервью заранее - таких книг полно.
:rolleyes:
Гуля, наверное Вы правы, зря я дал такой совет. В свое время я был сейлзом, притом очень хорошим.
Фишка в том, что нужно "понять" человека за тридцать секунд. Больше времени не будет. Не успел найти точки соприкосновения за полминуты - клиент ушел.
Сейчас, с сейлзовским опытом, я точно знаю когда чел лукавит во время беседы. Зачастую, нужно просто не перебивать, просто сидеть и слушать кивая головой. Чел сам расскажет, что хочет, потом, что думает, а потом, что есть на самом деле.
Пожалуй, мой опыт в данном случае не применим.
На счет резюме... может правы, может нет... Я лично писать эту хрень не умею. А уж читать тем более...
Почитаешь - ахнешь, послушаешь - загрустишь.
graheva wrote:
Хорошую книжку могу порекомендовать, она так и называется "Как найти хорошего работника". Автор М.И. Басаков.[URL="http://www.ozon.ru/context/detail/id/2503090/"]http://www.ozon.ru/context/detail/id/2503090/[/URL] Очень полезной может быть любая литература по соционике.
А я ак раз согласна с Тимофеем на все сто процентов! Это те навыки, которые дополняют психологический портрет кандидата очень точно. Меня например принцип "первого впечатления" подводил только 2 раза в жизни. Один из них в восьмом классе.;)
Quote:
на данном форуме попрошу не выражаться
Valeratal wrote:
Здесь смайлика не хватает, или..? :confused:
угу, злобного смайлика
Ребята!!! Какие в ж@пу книги??? Они устаревают за год! Если учесть , что после написания книжка только через полгода из типографии выйдет... дык об чем речь?? Только опыт и наблюдения.
Valeratal wrote:
а что в слове "соционика" некорректного?
Привет!вот прошу помощи и я! у меня проблема следующая: второй месяц не можем вязть продажника
1.люди просто не доходят до нас(по тел.вроде общаюсь правильно)
2.по деньгам,кручу как могу(но всем известно заманить можно только отличным деньгами)а у нас оклад маленький, а вот на процентах можно очень хорошо зарабатывать.
я честно говоря в панике: руководству не объяснишь,что в первую очередь оклад стабильный и хороший должен быть(а на одних % стимулировать трудно)
собственно говоря самое главное из всей моей писанины: вопрос: Господа,как мне их заманить по тел.? и чтоб после фразы "з.п. по итогам собеседования" меня не начинали штурмовать вопросами "а скока вы платите"
и вообще прихожу к мнению,что заниматься Hr-РОМ очень трудно,но черт возьми интересно! и кстати,теория,книги,тренинги.... ничто по сравнению с практикой
Сама первой задавай вопрос: "А на какой уровень зар. платы в среднем вы рассчитываете?" Обычно после того как поюлит, можно переходить на предметный разговор, реально получать у вас такие деньги или нет.