Сменный график работы на 0,5 ставки для беременной сотрудницы

Svet__lana | 06.06.2019 14:18
Аватар пользователя Svet__lana

Добрый день

Сотрудница, ранее работавшая в сменном графике 2/2 по 11 часов, с учетным периодом равным году, в связи с беременностью, изъявила желание перейти на неполную ставку (0,5).

Руководитель устанавливает сотруднице график 1/3 по 11 часов, что влечет переработку и вместо 20 часов в неделю, выходит 24, а в месяц 96, вместо 80. Убрав одну смену в месяц, норма часов в месяц наоборот становится меньше 80, но в некоторые недели выходит за рамки 20 часов. 

Вопрос: можно ли установить беременной женщине график работы, при котором она не будет дорабатывать до нормы? Или надо менять учетный период? И какую лучше формулировку прописать в ДС? Пока видится такой вариант:  

Установить сменный график работы с 20-часовой рабочей неделей в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

 можно ли установить беременной женщине график работы, при котором она не будет дорабатывать до нормы?

До нормы, о которой она попросила? Нет, нельзя.

Или надо менять учетный период?

И как это поможет?

Режим работы надо менять.

И какую лучше формулировку прописать в ДС? Пока видится такой вариант:  

Сначала определитесь, какие изменения будут в режиме.

Аватар пользователя Svet__lana

Мазухина_Анна пишет:

 Сначала определитесь, какие изменения будут в режиме.

Договорились с руководителем и сотрудницей на ставку 0,6, график 1/3 по 12 часов смена. Тогда в месяц норма выходит 96 ч, но не в каждую неделю выпадает 24 ч. Как в таком случае лучше сформулировать изменения режима в ДС?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Тогда в месяц норма выходит 96 ч,

А причем тут норма в месяц?

но не в каждую неделю выпадает 24 ч.

суммированный учет рабочего времени в помощь. Но вы все-таки с нормой определитесь, сколько у нее получится в неделю часов в среднем за учетный период?

Аватар пользователя Svet__lana

Мазухина_Анна пишет:

Но вы все-таки с нормой определитесь, сколько у нее получится в неделю часов в среднем за учетный период?

Посмотрите, пож-та, правильный подсчет:

Норма часов за 2019 год: 24 ч.в нед/5 * 247 р.д. - 6 ч (кол-во часов на которое сокращаются предпразд. дни) = 1179,6 часов в год

1179,6/12 мес = 98,3 в месяц

98,3/4 нед = 24,57

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

делите сразу 1179,6 на 52 (недели) - у нас месяц, в котором ровно 4 недели, один в году, остальные все как-то поболе будут. А вот количество недель в году фиксированное.

Аватар пользователя Svet__lana

Мазухина_Анна пишет:

делите сразу 1179,6 на 52 (недели) - у нас месяц, в котором ровно 4 недели, один в году, остальные все как-то поболе будут. А вот количество недель в году фиксированное.

тогда выходит 22.69 часа в неделю. Но все равно не совсем понятно как же прописать график в ДС при среднем кол-ве часов в неделю :(

Аватар пользователя Мазухина_Анна

тогда выходит 22.69 часа в неделю.

Ну вот и пишите - 22 часа 42 минуты в неделю рабочее время.

Но все равно не совсем понятно как же прописать график в ДС

Вы же уже определились: "продолжительность смены 12 часов, время начала смены такое-то, время окончания смены такое-то, перерыв для отдыха и питания такой-то продолжительности, время его начала и окончания такое-то; чередование рабочих и выходных дней - один рабочий, два выходных, предоставление выходных осуществляется по скользящему графику, конкретное чередование определяется графиком сменности."

при среднем кол-ве часов в неделю :(

Это среднее количество вам нужно, чтобы понять, вписывается придуманный вами режим работы в него или нет. Прям бумажку берете, рисуете "пн, вт, ср, чт, пт, сб, вс" на месяц или больше (смотря какой у вас будет учетный период), проставляете соответственное количество часов (12, 0, 0, 12, 0, 0, 12 и т.п.) и смотрите - выходите вы при таком режиме на норму учетного периода или нет.

Аватар пользователя Svet__lana

Мазухина_Анна пишет:

Это среднее количество вам нужно, чтобы понять, вписывается придуманный вами режим работы в него или нет. Прям бумажку берете, рисуете "пн, вт, ср, чт, пт, сб, вс" на месяц или больше (смотря какой у вас будет учетный период), проставляете соответственное количество часов (12, 0, 0, 12, 0, 0, 12 и т.п.) и смотрите - выходите вы при таком режиме на норму учетного периода или нет.

Анна, спасибо большое за подробный ответ. По поводу графика, я так и делала: расписала на весь год (учетный период), но на норму не выходим, получается меньше на 75 часов и вместо 1179 выходит 1104. 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Соответственно, норма часов в неделю должна быть меньше - либо режим должен быть другой. Решите, что к чему вы будете подгонять, что сотруднице важнее.