Слишком уверенный в себе кандидат

Yana Carpisa | 23.06.2016 17:21
Аватар пользователя Yana Carpisa

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в ситуации, когда на собеседование пришёл кандидат с хорошим опытом, да и вообще очень подходящий на вакантное место, но вёл себя слишком самоуверенно? Сказал, что никакие анкеты заполнять не будет. Перешёл в наступление. Сказал, что его обманули по телефону, хотя это не так. Спросил: "Как вы думаете, интересны ли мне ваши 40.000, когда я ранее получал 100.000? Но раз уж он сидел в кресле напротив, значит, интересно? Сказал, что занимаемся интересным делом, но все равно ушёл. У меня такой опыт впервые. Я немного растерялась. И не смогла его убедить. Посоветуйте, пожалуйста, как вести себя в ситуации, когда кандидат слишком уверен в себе, и как я могу заинтересовать его в должности? Несмотря на то, что компания действительно некрупная. Заранее спасибо. 

Форум: 

Изображение: 

+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Да ниче ни делать, в иделе сразу выгнать :) Если он на собеседовании ТАК себя ведет, то и на рабочем месте будут проблемы. А Ваша задача, как рерутера, отсекать неадекватных (а уж, на оклад в 40к Вы явно не топ-менеджера искали)

Аватар пользователя Belozerskiy

Обычно такие кандидаты насколько распальцованы, настолько же убоги в работе... Так что не много потеряли.)

 

Аватар пользователя Juliann

[quote=Belozerskiy]

Тоже придерживаюсь такого мнения. 

А пришел он к вам на собеседование может потому, что больше никто не приглашает, а рассказать какой он супергерой ему очень хочется.

В таких ситуациях стараюсь не тратить много времени, не вдаваться в подробности вакансии, а корректно ответить на вопросы и попрощаться...

Аватар пользователя Illya_m

Согласен. Лучше всего не тратить свое время на подобных кандидатов, тактичный ответ, без заинтересованости с Вашей стороны, и он сам всё поймет. 

Аватар пользователя Korp

Гоните его, да куда по дальше от вашей компании, неадекватное поведение на собеседование или даже просто отказ от заполнения анкеты или теста это звоночек для подборщика, что, вероятно, человек имеет проблемы с управляемостью, даже при условии, что он действительно классный специалист, неуправляемость кандидата может наделать дел, которые потом придеться расхлебывать долго...

Аватар пользователя Ekaterina_hr

Yana, а как кандидат вёл себя во время собеседования? Как он отвечал на Ваши вопросы? Откуда Вы узнали, что у него хороший опыт? И почему решили, что он Вам подходит?

Аватар пользователя Надежда_Л

А по каким параметрам он вам подходит? Допустим, он имеет определенный опыт работы (это из резюме?? -если да,то сомнительный аргумент), однако сразу переходит в наступление, не умеет конструктивно строить диалог, не опасается конфликтов - нужен ли он вам? хотя конечно, если вы ищите кого-то подходящего к этому скудному профилю...

В других случаях,когда Вы реально хотите удержать кандидата, нужно понять,что нужно конкретно ему -статус, заработок, обучение и развитие, построение своей команды? и вот исходя из его стремлений и возможностей вашей компании уже можно что-то "станцевать".

Аватар пользователя АннаОК

Знаете, Вы немного потеряли. Хороший опыт -это еще не всё. ему же работать не на дому, а в коллективе. Если он уже сейчас "пальцы выгибает", то дальше будут и ГИТ и Прокуратура по любому поводу "обиженного сотрудника". Вы в таком, да и в любом другом случае позиционируйте себя как представителя компании, которая предлагает вот именно эти условия и может немного их "подкорректировать" лишь в исключительном случае. Не нравится - извините, но пока так и всего доброго!

Вот у меня был случай при подборе: искали толкового юриста на скромную з/п. Нашли хорошего кандидата, с опытом явно большим, чем мы могли ожидать. Человек прошел собеседование, очень толково рассказал о практическом опыте, достойно и сдержанно себя вел, хотя регалий было много. В итоге договорился с генеральным, начал работать, показал "толк" и уже через несколько месяцев стал получать з/п , которую изначально заявлял.

Аватар пользователя 4assassin

Очень часто такие кандидаты оказываются "пустышками". А весь их пафос - это маска, за которой они скрывают свою неуверенность. Человек, который готов предъявлять требования на собеседовании, но не выполняющий, в свою очередь, требования другой стороны, вряд ли будет ценным работником.

Аватар пользователя Александр Еремин

Ну, можно ещё постебатся над таким кандидатом - я практикую иногда, когда настроение и время - дайте ему раскрыться, хотя бы на собеседовании, пригласите коллег на бесплатного клоуна и т.д.

Аватар пользователя Valeratal

Это весело, но непрофессионально

Аватар пользователя Надежда_Л

Valeratal пишет:

Это весело, но непрофессионально

это еще мягко сказано