Сколько поставить дней отпуска в график отпусков

slotinas | 30.11.2015 19:43
Аватар пользователя slotinas

Здравствуйте. Принят сотрудник 05.04.2015 года, отпуск у него 30 дней,  измения в график отпусков я  не вносила он написал заявление и в  ноябре отгулял 15 дней отпуска. Вопрос когда я буду делать график отпусков на 2016 год, сколько я должна буду поставить ему дней 15 (т.к. он 15 уже отгулял) или 30.Подскажите пожалуйста......

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя jubatus49

в график отпусков на 2016 год лучше внести:

1. его остаток за период 05.04.2015-04.04.2016 (=15 дней отпуска);

2. и новые 30 дней отпуска за новый период - 05.04.2016 - 04.04.2017 (эти 30 дней Вы вносите, если будете предоставлять эти 30 дней отпуска авансом, т.к. период еще не отработан (по 04.04.2017), если же Вы отпуск авансом не предоставляете, то лучше внести тот остаток 15 дней и новые 15 дней за новый период, т.о. у него в 2016 году получится всего 30 дней отпуска 

Аватар пользователя slotinas

спасибо

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

и новые 15 дней за новый период,

Какой интересный совет. А что, от работника получено согласие на разделение отпуска на части?
 

Аватар пользователя jubatus49

о, старая "знакомая"!  laugh

А разве нет?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А где-то в вопросе есть что-то про согласие работника делить на части отпуск за рабочий год 16-17?

15 оставшихся дней за текущий рабгод - да, обязан работодатель поставить в график до 04.04.16.

За рабочий год 05.04.16-04.04.17 - может вообще в график на 16-й год не ставить, а может и поставить, но если с работником о делении на 15+15 не договорится - только целиком, 30 дней.

 

Аватар пользователя Евгений Васильевич

Добрый день. Зачем при составлении графика отпусков (на следующий календарный год) вы обращаете внимание на периоды за которые должны предоставить, за которые уже отгулял работник. По общему правилу первый отпуск предоставляется по истечении одинадцати месяцев (только не придирайтесь к нюансам вроде "работник имеет право на ..."), второй и последующие по графику, т.е. если положен о/о 30 дней значит и ставить отпуск на следующий год надо 30 дн. А вот при увольнении вы будите считаь сколько дней авансом предоставлено или сколько не догулял работник. Вот тогда и обратитесь к периодам, за которые работнику были предоставлены отпуска.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

т.е. если положен о/о 30 дней значит и ставить отпуск на следующий год надо 30 дн.

Ой, всё. А вы рабочий год от календарного отличаете?

 

А вот при увольнении вы будите считаь сколько дней авансом предоставлено или сколько не догулял работник. Вот тогда и обратитесь к периодам, за которые работнику были предоставлены отпуска.

Вообще-то считать надо не только при увольнении - мысль о том, что в каждом рабочем (не календарном) году сотруднику должен быть предоставлен отпуск, должна быть в мозгу кадровика постоянно, а не только по праздникам. Так что "периоды, за которые были предоставлены отпуска" имеют значение.

 

Аватар пользователя Евгений Васильевич

Переубеждать вас я не собираюсь. На глупые вопросы не отвечаю. А в голове своей держите всё, что угодно.

С уважением Е.В.

Комментировать не стоит.

Аватар пользователя jubatus49

Евгений Васильевич, Вы, видимо, новенький на сайте: у Мазухиной А. здесь всегда менторский тон!  Она любит учить и наставлять всех! 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Мне нравится, что у вас обоих есть только мысли по поводу моей личности, и ни одной мысли по поводу главы "Отпуска" ТК РФ.

Это отличная демонстрация нулевой профессиональной пригодности, продолжайте :).
 

Аватар пользователя jubatus49

Вы, видимо, работаете завучем? Как-то все об этом говорит!

"демонстрация нулевой профессиональной пригодности..."

 

Неужели о нашей проф. пригодности судить Вам?????!!!!! Для начала начните с себя, "уважаемая"!

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (части вторая и четвертая ст. 122 ТК РФ).
Первый рабочий год (первый год работы) - это 12 месяцев с момента приема сотрудника на работу, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Каждые следующие 12 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ("отпускной" стаж), образуют новый рабочий год (ст. 121 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).

 

Это - нормативно-правовое обоснование моей позиции, кратко изложенной выше. Вам есть что сказать (со ссылкой на закон, безусловно), или вы неуспевающий ученик той школы, где я завуч?
 

Аватар пользователя jubatus49

ну точно ЗАВУЧ! Жуть!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А, ну и, естественно -  оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть один раз в рабочем году (часть первая ст. 122 ТК РФ).

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

ну точно ЗАВУЧ! Жуть!

:) Садись, мальчик, два. И без родителей в школу не ходи, засмеют.
 

Аватар пользователя jubatus49

 СКУЧНО! 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Займитесь самообразованием, это хорошо помогает от скуки, расширяет кругозор и повышает уровень профессионализма.

Опять же - на форуме не будет так стыдно от того, что вас как котенка в лижицу мордочкой натыкали. Не снать не стыдно, стыдно не учиться. 
 

Аватар пользователя jubatus49

а ошибок-то сколько в одном предложении! Себе скажите "Займитесь самообразованием.." Видимо, эмоции зашкаливают! 

Аватар пользователя Valeratal

Дамы и Господа

давайте ближе к теме

Аватар пользователя HR Юля

Анна, добрый день, не могли бы сориентировать по оформлению не отгуленных за 2015г. отпусков.

Составляем сейсас график на 2016, учитывать в нем остатки не будем (для удобства в excel ведем расчет по остаткам, если что-то вне графика, предоставляем из них по заявлению сотрудника). А вот как документально отразить те дни, которые сотрудники переносят на 2016г.? Заявления от сотрудников есть, необходимо ли издавать приказ общества о переносе этих дней? К сожалению самостоятельно ответов на свой вопрос не нашла.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Чем для вас отличаются "остатки" и "перенесенные дни"?

Отражать ровно так же, как и все остальные дни отпуска (можете в примечаниях указать, за какой рабочий период). Приказ не обязателен, можете визу руководителя на заявлениях поставить, да и просто постановки в график согласно заявлениям вполне достаточно.
 

Аватар пользователя Naive

Всем доброго времени суток!

Вопрос по ГО (дабы новую тему несоздавать)

Если новая организация,например, с начала года, февраль-март, каким образом тогда сотавляется ГО? Сразу же, или в клонце года?

Но,как его составлять сразу, если сотрудников еще не полный штат?!

 

Заранее благодарю за помощь! smiley

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Организация будет зарегистрирована в январе текущего года, планируется прием на работу сотрудников, нужно будет составлять график отпусков (обязательный документ).
Нужно ли его составлять на этот год с учетом того, что организация создается в январе? Если да, то какой датой утверждать этот график?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. График отпусков является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем. Если в организации имеется представительный орган работников, акт принимается с учетом мнения этого органа. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с утвержденным графиком отпусков, поскольку этот документ относится к локальным нормативным актам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.
Новых сотрудников, принятых на работу в первом полугодии, следует включать в утвержденный на текущий календарный год график отпусков, поскольку их право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет уже в этом году (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу части второй ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.
Полагаем, что во вновь созданной организации график отпусков на текущий год должен быть утвержден не позднее дня приема на работу первого сотрудника (например руководителя организации). Указанная в графике отпусков дата составления должна соответствовать реальной дате его утверждения работодателем. Отметим, что новых сотрудников, принятых на работу в первом полугодии, также следует включать в утвержденный на текущий календарный год график отпусков, поскольку их право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет уже в этом году (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу части второй ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

17 января 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

 

Аватар пользователя Евгений Васильевич

Приказ по организации о переносе отпуска (его части) необходим.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Приказ по организации о переносе отпуска (его части) необходим.

На норму закона сослаться можете?
 

Аватар пользователя Евгений Васильевич

Анна, к сожалению на норму закона сослаться не могу. Много информации многие специалисты (из разных областей деятельности) берут из различных источников, которые не делают ссылок на нормативные акты. Но вопрос, я считаю, вы задали правильный. Могу лишь сделать ссылку на ваших коллег: 

"Все о кадрах Статьи, комментарии, нормативные акты …

Источник: info-personal.ru/otpyska/oformlyaem-perenos-otpuska/"

И еще с десяток подобных статей. Нормативные акты, на основании которых пишутся и публикуются подобные статьи, основываются не только на основании ТК РФ, а на основании Постановлений (Правительства, Минтруда...), решений Верховного суда и т.д. Даты и номера которых я не знаю.

Аватар пользователя Valeratal

это какой-то "левый" сайт. Я бы не стал доверять этой инфе

Аватар пользователя Евгений Васильевич

Спорить не буду. Но согласитесь, что читая даже ТК РФ (да почти любой Фед. Закон) "миллион" ссылок на так называемые "другие федеральные законы или нормативные акты". Для примера, ВУС - одних ссылок на Постановления Правительства, ТК РФ, Приказов и Положение, рекомендаций, правил мин.обороны и т.д. огромное множество.

А сайт, указанный мной, - это первый, который попался на HR-Portal